Contrôleur(euse) de Prestations - Référent(e) Jeunesse de Territoire (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260618001187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
La Direction de l’Animation Éducative et de la Jeunesse a pour missions la gestion des activités périscolaires et extrascolaires, l’animation, le suivi de plusieurs équipements municipaux (EN-JEU,Ludothèque …), et le développement d’une nouvelle politique publique à destination des jeunes.
Le Service Animation des Territoires est composé de 7 Divisions. Les divisions correspondent à un ou deux secteurs.
Afin de poursuivre le développement de ses actions à destination des territoires, et de mettre en œuvre le suivi et l’accompagnement des activités extrascolaires et périscolaires, la Ville de Marseille recrute un(e) Référent(e) Jeunesse de Territoire.
Sous la responsabilité du/des coordinateurs(trices) et du responsable de division, votre rôle en qualité de référent(e) consistera à :
• Contrôler le respect du cahier des clauses techniques particulières du marché public ;
• Veiller au respect de la sécurité Affective, Morale et Physique des enfants ainsi que des animateurs ;
• Être l’interface opérationnelle entre les associations titulaires du marché périscolaire, les différents partenaires de l’école et les opérateurs de l’extrascolaire ;
• Établir des rapports réguliers et transmettre toutes les informations à votre hiérarchie sur le fonctionnement des Temps d’Activités Périscolaires et extrascolaires ;
• Accompagner les Directeurs ACM dans le respect du cadre réglementaire sur leurs structures et lieux d’accueil ;
• Assurer et suivre le bon fonctionnement des ACM et le lien entre les différents partenaires : Associations ou Fédérations, Directeurs Éducation Nationale, Direction de l’Éducation et DAEJ.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Vous êtes titulaire du grade d’adjoint territorial d’animation ou êtes diplômé(e) dans le secteur de l’animation (BAFA, BPJEPS, …).
Vous avez une connaissance du monde associatif, de l’environnement territorial et des enjeux actuels des politiques publiques en direction de la jeunesse.
Vous maîtrisez les réglementations en vigueur dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse.
Doté(e) du sens du travail en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre des initiatives et à être force de propositions.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre lieu de travail
Secteur : 6e/8e arrondissements de Marseille
Référence de l’offre : i 13887
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
