Contrôleur(euse) de Travaux en Arboriculture « Plan Arbres » (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013261029000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville au Quotidien (DGAVAQ), et plus particulièrement de la Direction de la
Nature en Ville, vous serez chargé(e) de constituer un patrimoine arboré durable et élaborer un plan de gestion qui vise à concilier la préservation de ce patrimoine avec la sécurité et la santé des usagers des parcs et jardins et des espaces verts d’accompagnement de voirie placés sous votre responsabilité dans le cadre du plan arbres.
Contexte
L’amélioration du cadre de vie est l’une des politiques publiques structurantes du programme Marseille Politiques
Publiques 2026. L’objectif est de permettre à tous les usagers d’évoluer dans une « ville à vivre au quotidien ». Une ville
possédant un haut niveau de services, durable, accueillante et inclusive, offrant une diversité d’espaces et de bâtiments
bien entretenus, accessibles, adaptés aux besoins et partagés entre leurs différents usages.
Pour asseoir cette ambition, la DGAVAQ regroupe :
• La Direction d’Appui Fonctionnel,
• La Direction du Cadre de Vie,
• La Direction des Bâtiments et des Équipements Communaux,
• La Direction du Patrimoine Scolaire et des crèches,
• La Direction des Régies,
• La Direction de la Nature en Ville.
La Direction de la Nature en Ville assure la préservation et la valorisation d’une grande partie du patrimoine vert de la
Ville. Son action consiste à développer les espaces de nature, à créer, restaurer les parcs et jardins, en tenant compte des
nouveaux impératifs climatiques. Elle assure la mise en œuvre du Plan Arbres, outil essentiel de planification écologique
et de renaturation par l’arbre.
Vos missions
Sous l’autorité du Responsable de la Division Arbres dans les Grands Parcs ou de la Division Arbres dans les équipements
Municipaux et OLD, votre rôle consistera à :
• Gérer et développer le patrimoine arboré ;
• Gérer le budget et la comptabilité ;
• Assurer le suivi des travaux ;
• Participer à la passation des contrats ;
• Traiter les demandes d’intervention des usagers et des autres services…
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Votre profil:
Titulaire d’un BAC PRO ou BTS Aménagements Paysagers, Gestion Forestière et/ou du grade de technicien ou d’agent de
maîtrise territorial, vous maîtrisez les techniques paysagères d’entretien et de création ainsi que la biologie de l’arbre.
Vous maîtrisez également les pratiques de gestion différenciée, l’organisation de chantiers, les plans de gestion, les procédures budgétaires et comptables, l’outil informatique et les documents des marchés publics (CCAP, CCTP, RC, etc.)
Méthodique, vous avez le sens de l’organisation et savez être force de proposition.
Autonome et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
