Contrôleur(se) / Catégorie B – Assistant(e) administratif(ve) et de direction – SSI/DPN/DP6 H/F
Référence : MEF_2026-32275
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DP6-DP des référentiels
DIRECTION DES PROJETS NUMERIQUES DIRECTION DE PROJETS DES REFERENTIELS - DP6 4 avenue Montaigne 93160 NOISY LE GRAND - Localisation : Seine Saint-Denis (93), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La présente fiche vise à recruter un(e) assistant(e) administratif(ve) et de direction pour le bureau DP6.
Les principales missions consistent à apporter un soutien administratif et logistique aux agents et cadres du bureau (180 agents, contractuels et prestataires externes), au sein de l’équipe AMETIST de la division des référentiels des obligations fiscales et de population (DREF) à laquelle vous serez rattaché(e), au travers notamment des tâches suivantes (susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du bureau) :
- gestion des agendas et déplacements des cadres de commandement du bureau (AE et chef(fe)s de division) ;
- gestion et suivi des BALF et du courrier du bureau ;
- coordination des dossiers, en lien avec les secrétariats du DPN et du chef de service SI ainsi que les secrétariats des différents bureaux DPN, SI et métiers ;
- diffusion des notes, fiches internes et messages émanant du bureau ;
- organisation des réunions en présentiel ou au format hybride (audio/visioconférences) et contribution à la préparation des évènements du bureau dont l’accueil des délégations étrangères ;
- accueil téléphonique et physique des interlocuteurs et visiteurs ;
- publication des documents sur l’intranet DP6 ;
- réalisation de documents (dont compte-rendus de réunions) pour l’équipe de commandement
Autres missions spécifiques :
- gestion des absences, congés et temps de travail ;
- correspondant(e) CHORUS FDD (billets, ordres de missions et état de frais des cadres de commandement du bureau) ;
- correspondant(e) formation (transmission des offres, suivi recensement) ;
- publication des fiches de poste et organisation des procédures de recrutement du bureau ;
- gestion des diverses campagnes RH de l’administration centrale ;
- participation à la gestion budgétaire, immobilière et logistique du bureau (dont élaboration et alimentation des outils et tableaux de suivi) ainsi que du parc informatique et téléphonique (en lien avec les services support – RBL, DISI) ;
- support à l’action managériale ;
- en bonne entente avec les autres secrétariats DPN/SI, exercice de l’intérim pendant les absences et les congés des autres assistant(e)s.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur(se) des finances publiques ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (contrôleur(se), secrétaire administratif(ve), rédacteur(rice) ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d’origine, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil recherché
Vous êtes organisé(e), relationnel(le) et adaptable ?
Rejoignez une équipe dynamique où votre contribution sera immédiatement valorisée.
Vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
Réactif(ve), vous êtes en mesure de gérer les priorités, de faire face aux imprévus et de prendre les initiatives appropriées.
Polyvalent(e), vous aimez alterner entre des missions diversifiées et évoluer dans un environnement où chaque journée présente de nouveaux enjeux.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez planifier votre activité tout en restant flexible pour soutenir l’équipe.
Votre curiosité intellectuelle vous conduit à explorer de nouveaux sujets afin de participer à l’évolution des outils et des méthodes et accompagner ces évolutions.
Vous faites preuve de loyauté et de transparence dans vos échanges, tant avec vos collègues qu’avec votre hiérarchie.
Vous savez partager les informations utiles, rendre compte avec précision et développer la coopération.
Enfin, vous exercez vos missions avec un sens aigu de la discrétion professionnelle.
Vous savez faire preuve de réserve et garantir la confidentialité des données et informations auxquelles vous avez accès.
Si le contact humain et le travail collaboratif au sein d’une équipe engagée vous motivent, ce poste est fait pour vous.
Une connaissance approfondie et la maîtrise des missions, de l’organisation et du fonctionnement de la DGFiP (notamment de la sphère informatique) ainsi qu’une expérience préalable en RH de proximité et/ou en tant qu’assistant(e)/secrétaire de bureau (ou des fonctions similaires) constitueraient des atouts indéniables pour votre candidature.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
Descriptif du service
Les directions de projet du Service à Compétence Nationale « Direction des Projets Numériques » assurent la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets numériques de la DGFiP.
Ces projets portent notamment en 2026 sur la fiscalité des particuliers, le recouvrement forcé des impôts ou des amendes et les référentiels communs du système d’information de la DGFiP.
Les directions de projets (DP) regroupent sous un pilotage unifié les fonctions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre des projets numériques de la DGFiP.
Au sein de la DPN, la Direction de Projet des Référentiels – DP6 – assure la maintenance des référentiels dits "transverses" de la DGFiP, briques logicielles centrales et vitales, qui sont au cœur du système d'information de la DGFIP et irriguent l'ensemble de ses applications.
Les 100 agents (F/H) de la DP6 se répartissent dans trois divisions pilotées chacune par un cadre supérieur (AFiPA/IP) :
• la division des référentiels de structure (DRS) ;
• la division du secteur bancaire et des collectivités locales (DSB) ;
• la division des référentiels de population et des obligations fiscales (DREF).
À propos de l'offre
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Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
