Gestionnaire des temps (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260821000956
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION
Sous la hiérarchie du Directeur des ressources humaines, le gestionnaire des temps assure les missions de référent réglementaire et d'interlocuteur pour toutes les questions liées à la gestion du temps de travail des agents et des encadrants.
ACTIVITÉS
Suivi la gestion du temps :
* Être garant de la règlementation applicable en matière de gestion des temps, notamment au regard du règlement d'application des congés, de l'aménagement et de la réduction du temps de travail, des autorisations d'absences et du Compte Epargne Temps
* Veiller à l'application du cadre juridique sur le temps de travail
* Établir, alimenter et analyser les bases de données (études, statistiques, tableaux de bord) et les projets d'organisation
* Assurer le suivi des autorisations d'absences des syndicats et la saisie des absences pour ce motif
* Former les nouveaux utilisateurs au fonctionnement du logiciel gestion des temps
* Répondre à toutes questions des utilisateurs
Autres activités :
* Gérer les dossiers médailles et contribuer à l'organisation de la cérémonie de remise des médailles
* Assurer la campagne annuelle des congés bonifiés et la gestion des demandes de congés bonifiés
* Gérer les attributions de titres restaurant, en lien avec le service gestion des personnels
Profil recherché
COMPÉTENCES
Savoirs
Connaître le statut de la fonction publique, l'environnement territorial et local Connaître la Rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations) Connaître les instances, l'organisation et le fonctionnement de la collectivité Connaître les notions fondamentales de la GRH
Connaître les techniques de communication et d'entretien
Savoir-faire
Rédiger et contrôler des actes administratifs
Mettre en oeuvre des procédures en matière de carrière paie
Expliquer une situation, un dispositif, une procédure aux agents
Utiliser les outils bureautiques, le SIRH, les plateformes dématérialisées et les outils de gestion (tableau de bord)
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Savoir-Etre
Etre pédagogue
Être disponible et réactif
Sens de l'organisation et de la rigueur
Capacité d'adaptation
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter strictement l'obligation de réserve
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Formation de niveau Bac minimum
- Formation en ressources humaines souhaitée
- Expérience sur un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
