Gestionnaire administratif, financier et logistique (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093260821000092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Municipal de Santé, sous l'autorité de l’Adjointe à la Direction, vous assurez
un rôle central dans le fonctionnement administratif, financier et logistique de la structure.
Véritable support de la direction et des équipes médicales, paramédicales et
administratives, vous contribuez à la bonne organisation du service, au suivi budgétaire et
comptable, à la gestion administrative des ressources humaines ainsi qu'à la coordination
logistique du Pôle Municipal de Santé.
Gestion administrative
Assurer le suivi administratif du personnel médical, paramédical et administratif,
Participer à la gestion des congés, formations et autres démarches administratives,
Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord, outils de suivi et procédures
internes,
Participer à l'organisation administrative de la direction et au suivi des plannings
d'occupation des locaux.
Gestion financière et comptable
Participer à la préparation et au suivi du budget de la direction,
Assurer le traitement des demandes d'achats et le recensement des besoins des
services,
Établir les bons de commande et assurer le suivi des engagements comptables ;
Contrôler et suivre les factures ainsi que les pièces justificatives,
Assurer le lien avec les services financiers de la collectivité pour le suivi des
opérations comptables.
Gestion logistique et technique
Assurer le suivi quotidien des besoins matériels et logistiques du Pôle Municipal de
Santé,
Veiller à l'approvisionnement des fournitures administratives, médicales et non
médicales,
Coordonner les interventions techniques, les opérations de maintenance et les
demandes de travaux,
Assurer le suivi des prestataires intervenant sur le site,
Veiller à la qualité de l'entretien et du nettoyage de l'établissement, signaler les
dysfonctionnements constatés et assurer le suivi des demandes d'intervention
auprès des services et prestataires concernés,
Contrôler la bonne exécution des prestations de nettoyage et contribuer au
maintien d'un environnement accueillant, sécurisé et conforme aux exigences
d'hygiène,
Assurer la diffusion et l'actualisation des supports de communication internes et
externes en lien avec les activités de la direction,
Participer au suivi des équipements, du mobilier et des locaux,
Contribuer au respect des règles de sécurité et au bon fonctionnement général de
la structure.
Gestion informatique et accueil des nouveaux arrivants
Participer à l'installation et à la gestion du matériel informatique et téléphonique,
Assurer le suivi des demandes auprès des services compétents,
Organiser l'accueil logistique et administratif des nouveaux professionnels.
Profil recherché
Votre profil
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous disposez de solides capacités d'adaptation
et d'un sens aigu du service public.
Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés dans
un environnement pluridisciplinaire.
Direction des Ressources Humaines – Service Recrutement
AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE
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Référence de l’offre : 26-033
Date : 08/07/2026
Direction des Ressources Humaines –
Une expérience sur un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou
d'une structure de santé, serait appréciée.
Compétences requises
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
Connaissances en gestion administrative et comptabilité publique,
Capacités rédactionnelles et organisationnelles,
Sens des priorités, discrétion professionnelle et réactivité,
Aptitude au travail en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie