Coopérateur.trice CTG et coordonnateur.trice PEDT - VILLEURBANNE
Référence : O069260914000537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e coopérateur.trice CTG et coordonnateur.trice PEDT, sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux.
L’unité Projet Éducatif de territoire a pour mission de structurer et animer la politique éducative 0-25 ans à l’échelle du territoire villeurbannais tout en renforçant la place de l’usager.
Cette unité vise à décloisonner les projets et développer une approche inter-directions de l’enfance à la jeunesse. Elle réalise les bilans et écrit la convention territoriale globale. Dans ce contexte les directions thématiques, opérationnelles et ressources dans la démarche sont associées et mobilisée. L’unité PEDT anime et renforce le partenariat avec l’ensemble de la Communauté éducative.
Dans ce contexte le.la coopérateur.trice CTG et coordonnateur.trice PEDT a pour mission de contribuer à l’élaboration de la politique éducative territoriale (Projet éducatif de territoire) et de mettre en œuvre et piloter des projets et dispositifs transversaux sur le territoire. Il.elle anime et pilote le plan d’action de la Convention Territoriale Globale (CTG) et de développer et animer un réseau de partenaires.
En tant que coopérateur.trice CTG et coordonnateur.trice PEDT vous :
Assurer une veille prospective sur les thématiques du PEDT/CTG
- Réaliser un état des lieux thématique et territorial
- Diffuser auprès des acteurs du territoire (internes et externes)
Impulser une dynamique et participer à la mise en œuvre de la politique éducative
- Assurer un rôle de conseil
- Soutenir la création et le développement de projets
- Identifier, mobiliser et collaborer avec des partenaires
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation
des dispositifs
Participer à la recherche de financements dédiés à la politique éducative
Animer les réseaux du PEDT/CTG
- Animer des réunions thématiques, territoriales et des groupes de travail
- Développer les logiques de coopération et de mutualisation
- Participer aux réseaux départementaux existants
Communiquer
- Promouvoir les actions et aider à la création d’outils en direction de l’usager.ère et des partenaires
Assurer le suivi des dossiers administratifs
- Etre l’interlocuteur.trice/le.la facilitateur.trice des institutions
- Etre garant.e du respect des échéances
Manager
Assurer la responsabilité hiérarchique la coopératrice parentalité et accompagner celleci dans ses missions
Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.tes
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de
participation avec le public
Profil recherché
Connaissances
Méthodologie de projet
Pilotage, organisation et gestion
Evaluation de l’activité et valorisation des actions
Savoir-faire
Pilotage de projet
Organisation et gestion de projets
Evaluation de l’activité
Capacité de communication et de négociation
Organisation et conduite de réunion
Maitrise tableau de bord de suivi de l’activité
Management
Savoir être et attitudes requises
Ecoute active
Médiation
Discrétion
Proactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste :
Participation à des réunions en soirée et sur l’ensemble du territoire
Informations du poste :
Lieu de travail : Mairie annexe, 52 rue racine, 69100 Villeurbanne
Quotité et temps de travail : Temps complet
Rémunération : 2091 euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois.
A cela peut s’ajouter un supplément familial selon votre situation personnelle.
+ Primes annuelles
Avantages :
Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
Activités sportives gratuites
Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 18 octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
