Agent.e d'entretien et de maintenance des installations sportives de plein air- CDD 1 an
Référence : O069261006001482
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute par voie contractuelle, pour une durée d'un an (CDD 1 an), un.e agent.e d'entretien et de maintenance des installations sportives de plein air, sur le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
La Ville de Villeurbanne recrute un.e agent.e d'entretien et de maintenance des installations sportives de plein air ayant pour missions d'intervenir sur des travaux d’entretien et de maintenance des 19 terrains sportifs municipaux. Vous assurez l'entretien des équipements sportifs, vous contrôlez, réparez, changez les filets pare-ballons et filets de buts et vous apportez également votre soutien logistique lors des manifestations sportives et événements organisés sur les sites.
Un métier technique, varié et essentiel à la vie sportive de la ville
L’entretien des terrains sportifs nécessite une expertise spécifique et la réalisation de nombreuses opérations tout au long de l’année : tonte, aération, carottage, sablage, regarnissage ou encore fertilisation.
Le service assure également l’entretien des abords des stades, la réparation et le remplacement des équipements sportifs (filets de football notamment) ainsi que le traçage réglementaire des terrains et espaces de compétition (athlétisme, tir à l’arc, etc...).
Grâce à votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre engagement, vous contribuez à garantir des équipements sportifs de qualité pour les associations, clubs, établissements scolaires et l’ensemble des usagers.
Titulaire du permis B (obligatoire), vous disposez idéalement du permis C et du CACES R482, des atouts appréciés pour la conduite du matériel du service (poids lourd et tracteurs). Vous maîtrisez les techniques d’entretien des espaces verts et possédez des connaissances en entretien des terrains de sport.
Rejoignez une collectivité dynamique et engagée, où votre expertise technique et votre polyvalence contribueront directement à la qualité des équipements sportifs municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261006001482-agent-e-entretien-maintenance-installations-sportives-plein-air-cdd-1-an?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
Maitrise des règles liées aux métiers du secteur des terrains sportifs et espaces verts
Maitrise des règles de fonctionnement et d’utilisation des outillages, des engins et du matériel attelé
Maitrise des règles de bases des Etablissement Recevant des Publics (ERP)
Connaissances des règles de sécurité au travail
Savoir-faire
Maitriser la pratique professionnelle, l’utilisation des outils et produits correspondant au métier
Déplacer et installer des matériels sportifs en fonction des règlementations en vigueur
Comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi de produits et de matériels
Maitriser les gestes et postures.
Rendre compte de son intervention oralement ou par écrit
Savoir être et attitudes requises
Travailler de manière autonome et/ou en équipe
Être polyvalent.e au sein de sa fonction
Respecter les consignes organisationnelles dans le cadre des processus d’interventions
S’adapter aux changements et aux diverses situations inhérentes au métier : Météo, pannes...
Conditions spécifiques du poste :
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Spécificités du poste :
Port de la tenue de service et des EPI
Travail en extérieur
Informations complémentaires
Lieu de travail : Prise de poste : CMISPA, 3 rue Pierre Voyant 69100 Villeurbanne + Travail sur multisites sportifs
Rémunération minimum : à partir de 1699 euros net avant impôt par mois selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
A cela peut également s’ajouter un supplément familial de traitement.
+ Primes annuelles
Avantages :
Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
Activités sportives gratuites
Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e.
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 08 novembre 2026. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
