Coordinateur administratif et financier du Pôle Enfance (h/f) - Fontenay-aux-Roses
Référence : O092260717002388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-aux-Roses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction du Pôle Enfance, le coordinateur administratif et financier assurera une action transversale entre les différents services Petite Enfance, Education, Jeunesse et Cuisine centrale, dans l’élaboration et le suivi comptable des budgets et la gestion des financements des partenaires.
Il recueillera et traitera les informations nécessaires au fonctionnement administratif du pôle.
Assurer la gestion financière du Pôle Enfance
Préparation du budget, élaboration et suivi des procédures sous couvert de la stratégie financière du Pôle Enfance Jeunesse
Gestion de l'équilibre budgétaire
Élaboration de procédures de gestion financière
Optimisation des ressources financières
Gestion des dossiers de subvention et des appels à projets des partenaires
Participation à l’élaboration et au suivi des différents marchés financiers du Pôle Enfance Jeunesse
Assurer la gestion administrative du Pôle Enfance
Rédaction des notes d’actualité et d’aide à la décision
Rédaction des rapports d’activité
Coordination de la préparation des Conseils Municipaux : centralise les projets de délibérations et de rapports
Coordination des projets d’évolution des services de la DEJ, et des nouvelles fiches de postes présentés en CST
Suivi des effectifs RH en consolidant des outils de suivi de contrôle de gestion
Suivi des conventions de stages
Rédaction des comptes rendus de réunion
Relation aux partenaires
Pilote et anime l’activité
Assure le relais des informations municipales destinées aux différents partenaires
Assure le suivi financier de la CTG
Profil recherché
Savoirs requis
Connaissance des procédures administratives
Connaissance du réseau des acteurs éducatifs et des partenaires institutionnels
Techniques de communication orale, écrite et d’écoute active
Savoir-faire requis
Piloter et coordonner une activité
Concevoir des tableaux de bords
Définir des outils de gestion
S’adapter
Organiser et anticiper
Travailler en équipe
Utiliser l’outil informatique
Savoir-être requis
Qualités relationnelles
Bienveillant
Disponible
Autonome
Discret
Rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Madame la Maire de préférence par mail : candidature@fontenay-aux-roses.fr
ou à défaut, par voie postale :
Madame la Maire
Mairie, 75 rue Boucicaut
92260 FONTENAY AUX ROSES
Notre collectivité :
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire, d'une prime de fin d'année, du CNAS, d'une participation à la mutuelle et à une prévoyance.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
