Coordinateur animation petite enfance - périscolaire - référent CAF - HARFLEUR
Référence : O076260916000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harfleur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d'un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d'une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotés d'une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d'une sur-urbanisation de son territoire.
La Ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu'au grand âge.
Missions :
Participe aux modalités et mise en œuvre des projets petite Enfance. Coordonne et accompagnent des actions
dans le secteur de la petite enfance et des Familles. RPE - LAEP - CRÈCHE- PARENTALITÉ.
Assiste et soutien le directeur du Pole dans ses missions et dans le suivi des dossiers.
Assurer le suivi administratif et financier des activités et dispositifs.
Rédiger les bilans d’activité et rapports à destination des partenaires : CAF, SDJES, Département, etc.
Assurer les relations avec les services de contrôle et d’habilitation : CAF, SDJES, Département, etc.
Proposer des pistes d’amélioration et d’optimisation des ressources financières.
Rechercher des financements et subventions permettant de soutenir les projets du service.
Assure le suivi des actions périscolaires (matin, midi, soir, mercredi ) en direction des 3-12 ans.
Gestion des agents sur les temps périscolaires.
Veille au respect de la réglementation en vigueur dans l'accueil de mineurs.
Élabore des outils et supports pédagogiques pour accompagner et former les équipes en interne.
Veille au respects des consignes, des procédures et des règles internes
Assure une veille juridique garantissant l'application des obligations légales de la Collectivité.
Profil recherché
Qualités souhaités :
- Qualités relationnelles, d'écoute, de dialogue et de la médiation indispensables
- Sens de l'organisation et autonomie,
- Faire preuve de dynamisme, de créativité, d'esprit collaboratif et de pédagogie
- Qualités managériales et animation d'équipes
Savoirs :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve indispensable
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Élocution et langage adéquats au contact des usagers
Autres : travail en horaires décalés possible et parfois le Weekend - Déplacements fréquents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Poste permanent 35H
- Congés-sujétions liés à la particularité du poste
- Prime de fin d'année, CIA, participation aux frais de mutuelle, de prévoyance et de transports en commun, CNAS et COS
Pour postuler, merci d'adresser voter candidature (CV + lettre de motivation + diplômes) par mail à : ressources.humaines@harfleur.fr ou directement sur le site Emploi Territorial. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
