Moniteur(trice) de voile (h/f) - FECAMP
Référence : O076261005001586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fécamp
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Fécamp recrute pour son École Municipale de Voile, un(e) moniteur(trice) de voile.
Vous avez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, engagée dans la valorisation des activités nautiques sur son territoire.
Idéalement située au pied des falaises de la côte d’Albâtre, à 2h30 de Paris, l’École Municipale de Voile de Fécamp dispose de deux sites de pratique :
Un plan d’eau fermé, avec un départ d’activités depuis deux pontons.
Le front de mer de Fécamp, avec un départ depuis le ponton du port et la possibilité de naviguer dans l’arrière-port en cas de repli.
Les activités proposées
Voile scolaire auprès des écoles primaires, collèges et lycées.
École de sport voile pour enfants et adultes.
Stages EFV pendant les petites et grandes vacances.
Point location sur le front de mer durant la période estivale.
L’activité en face-à-face pédagogique se déroule de début mars à fin novembre, avec une trêve hivernale de trois mois.
Des possibilités de développement de la voile sportive sont envisagées dans les prochaines années, notamment pour les sections enfants et adultes. Une orientation vers d’autres supports de pratique est également possible.
Les supports nautiques
Optimist, RS Zest et Feva, planche à voile initiation, Wingfoil, Funboat, Ludic, Sportboat 7.5, VRC, kayak et paddle.
Vos missions principales
Encadrement et animation des activités nautiques
Vous serez chargé(e) de :
- Encadrer les séances de voile scolaire, l’école de sport voile enfants et adultes ainsi que les différents stages.
- Accueillir, informer et renseigner les différents publics.
- Préparer, animer et évaluer les séances et les cycles d’activités.
- Planifier et organiser les cycles d’activités sportives.
- Coordonner les activités, les ateliers et les groupes.
- Adapter votre intervention aux différents publics accueillis.
Sécurité et réglementation
- Organiser les activités dans le respect des règles de sécurité.
- Faire appliquer la réglementation sportive liée à l’activité.
- Assurer la sécurité des pratiquants dans le cadre des séances.
Projets sportifs et pédagogiques
- Préparer et conduire des projets sportifs.
- Concevoir et mettre en œuvre des interventions pédagogiques.
- Participer au développement des activités nautiques et sportives de l’École Municipale de Voile.
Gestion et entretien du matériel
- Assurer l’hivernage du matériel en saison basse : nettoyage, inventaire et stockage.
- Assurer l’entretien courant du matériel nautique et pédagogique.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation sportive applicable aux activités nautiques.
- Connaissance des techniques et supports de pratique de la voile.
- Connaissance des règles de sécurité liées à l’encadrement des activités nautiques.
- Connaissances en entretien du matériel nautique.
Savoir-faire :
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des séances et cycles d’activités.
- Encadrer et adapter les activités à différents publics.
- Concevoir et piloter un projet sportif.
- Démontrer et transmettre les techniques liées à la pratique de la voile.
- Utiliser et entretenir le matériel nautique et pédagogique.
Savoir-être :
- Sens de l’écoute et qualités pédagogiques.
- Capacité d’adaptation aux différents publics.
- Esprit d’équipe.
- Sens des responsabilités et respect des règles de sécurité.
- Dynamisme et capacité à travailler en extérieur.
- Rigueur et autonomie.
Diplômes requis
BEES ou BPJEPS Voile.
BPJEPS APT + CQP IV.
ETAPS + CQP IV.
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LETTRE DE MOTIVATION
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
