Coordinateur CLSPDR (h/f) - Chaville
Référence : O092261113000107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service de Police municipale et placé sous l'autorité de votre hiérarchie, vous êtes chargé de coordonner et d'animer la politique locale de sécurité et de prévention de la délinquance et de la radicalisation.
Véritable interface entre la collectivité, les institutions et les acteurs locaux, vous favorisez la coopération entre les partenaires et contribuez à la mise en œuvre des orientations définies par le Maire en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261113000107-coordinateur-clspdr?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des politiques publiques de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique.
• Maîtrise des dispositifs liés au CLSPDR et des principaux dispositifs partenariaux.
• Connaissance du cadre juridique relatif au partage d'informations et à la confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion et de suivi de projets.
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à convaincre.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Autonomie, réactivité et esprit d'initiative.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation et aptitude à rendre compte.
• Titulaire d'une formation supérieure dans les domaines de la sécurité, de la prévention, des politiques publiques, du droit, des sciences sociales ou de l'administration territoriale.
• Une expérience dans les domaines de la sécurité, de la prévention de la délinquance, de la politique de la ville, de l'action sociale ou de la coordination partenariale serait appréciée.
• Une expérience en collectivité territoriale et une bonne connaissance des relations avec les services de l'État et les forces de sécurité constitueraient un véritable atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
