Coordinateur comptable, budgétaire et financier (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260730001860
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Coordinateur comptable, budgétaire et financier F/H
Titulaire ou contractuel
Filière administrative – Catégorie A
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
« Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise.
Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.
Trouvez l'opportunité qui vous correspond et rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! »
Rattaché au directeur de la direction des finances vous aurez pour missions :
- Assurer l'interface avec les directions opérationnelles et la Paierie en accompagnant les services sur les questions financières, en coordonnant le traitement des dossiers et en sécurisant les flux comptables.
- Suivre l'exécution financière en pilotant les délais de traitement, en identifiant les risques, en produisant des tableaux de bord et en alertant sur les situations sensibles.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus en actualisant les procédures, en optimisant les circuits financiers, en accompagnant la modernisation des outils et en diffusant les bonnes pratiques.
- Animer le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles et la Paierie en organisant les échanges, en assurant le suivi des plans d'action et en favorisant une coopération efficace.
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) idéalement dans le domaine des finances ou en administration des collectivités publiques ou dans le domaine de la coordination du dialogue de gestion et financière en Management de projet.
Expérience confirmée de 3 ans sur des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
Compétences particulièrement appréciées :
- Bonne connaissance de l’environnement territorial, des finances publiques locales, des établissements publics locaux et des règles de préparation budgétaire.
- Maîtrise de la comptabilité publique, des nomenclatures M57, M22 et M4, des règles d’engagement et d’imputation comptables, des procédures de paiement et du fonctionnement des régies.
- Connaissance de la comptabilité et de l’analyse financière publique et privée ainsi que des méthodes d’analyse et de calcul des coûts.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack MS Office) et des logiciels métiers, ainsi que de la méthodologie de gestion de projet.
- Capacité à concevoir et alimenter des tableaux de bord, assurer le suivi de l’activité, formuler des propositions, alerter et rendre compte.
- Qualités relationnelles, sens de la communication, de la pédagogie, du travail en équipe et en transversalité.
- Sens de l’organisation, autonomie, adaptabilité, rigueur, sens des priorités, discrétion et sens du service.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération selon profil et expérience :
• Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
• Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
• Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
• Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
• Restauration collective sur site
• Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
• Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable)
• Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.
• Poste basé à Créteil – Echat.
Nos engagements
Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
