COORDINATEUR CONTRAT LOCAL DE SANTÉ (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU VEXIN THELLE
Référence : O060261016000698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Chaumont-en-Vexin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Issue du canton de Chaumont-en-Vexin, la Communauté de communes du Vexin-Thelle (CCVT) est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Territoire préservé au Sud-Ouest de l’Oise, situé à 1h10 de Paris Saint-Lazare, la CCVT rassemble 37 communes et 20 721 habitants sur une superficie de 315 Km².
Avec une équipe de 40 agents, la CCVT propose des services liés à l’assainissement, le développement durable, l’aménagement du territoire et le développement économique, la petite enfance et le social, etc. La maison de la petite enfance, la gestion d’équipements sportifs comme la plaine des sports, la construction d’un contrat culture ruralité ou encore le déploiement de la fibre optique sont autant d’actions mises en place en partenariat avec les communes membres.
Dans le cadre d’une création de poste, la CCVT recrute, par voie contractuelle, un(e) :
CHARGÉ DE MISSION
COORDINATEUR DE CONTRAT LOCAL DE SANTE (H/F)
Cadre d’emplois des attachés
Contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable)
Temps complet
Sous la responsabilité de la Directrice du pôles solidarités et de la Directrice Générale des Services,
Missions principales :
- En lien avec la collectivité et la direction territoriale de l’ARS, conduire l’écriture du futur CLS sur la base des orientations définies par le Cahier des charges, en fédérant et coordonnant les signataires et les partenaires.
- Aboutir à la signature du CLS dans les délais définis par les différents signataires.
- Piloter le CLS dans la durée, coordonner les acteurs autour de l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
- Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire et les collectivités signataires du CLS.
- Animer les instances de gouvernance du CLS : comité de pilotage, comité technique et groupes de travail sous couvert de la DGS.
- Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales (CTG, PEDT,..).
- Assurer le suivi des actions du CLS (et notamment l’instruction et le suivi des demandes de financement).
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS.
- Soutenir et développer les partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux.
- Susciter et appuyer la participation des habitants.
- Représenter les différentes parties signataires en accord avec la DGS et/ ou la directrice pôle solidarités.
Relations fonctionnelles :
En interne :
Relations régulières avec la DGS, la directrice pôle solidarités, l’ensemble des services et les élus.
En externe :
Lien fonctionnel avec l’ARS (bilan annuel du CLS),
Partenariat avec l’ensemble des acteurs territoriaux et animation du partenariat
Participation au réseau départemental des coordonnateurs CLS, CLSM et PTSM animé par l’ARS.
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires :
Niveau requis : Niveau Bac +4, Bac +5, minimum Bac + 3 en gestion de projet,
Formation et expérience confirmées dans le champ de la santé publique,
Géographie de la santé et/ou Politique de la ville,
Expérience dans la gestion de projet.
Compétences et connaissances professionnelles :
Maitriser et appliquer la méthodologie de projet,
Disposer d’une connaissance des domaines qui concernent les CLS (connaissance du PRS, des politiques publiques impactant la santé),
Animation de réseau,
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales,
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, power Point, outils de traitement de données).
Qualités professionnelles :
Sens de la communication et qualité d’écoute,
Qualité rédactionnelle et expression orale,
Sens relationnel et sens du travail en équipe,
Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’innovation,
Faire preuve d’autonomie en fonction des directives de la DGS et/ou de la directrice du pole solidarités,
Rigueur et sens de l’organisation,
Disponibilité,
Dynamisme, avoir du leadership, savoir animer des réunions,
Capacité de regard sur sa pratique et de remise en cause.
Conditions et contraintes d’exercice :
Le coordinateur est amené à se déplacer fréquemment sur tout le territoire du CLS : nécessité d’être titulaire d’un permis de conduire.
Contrainte horaire : disponibilité ponctuelle en soirée et le week end
Participation aux commissions, bureaux, conseils, etc. …
Possibilité de télétravail : 1 journée par semaine (journée à définir en équipe)
Temps complet avec cycle hebdomadaire de travail de 37h30, avec plages fixes et variables.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lieu de travail : 60240 Chaumont-en-Vexin
Avantages : RIFSEEP, Tickets restaurant, CNAS, participation mutuelle santé, prévoyance.
Candidatures acceptées jusqu’au 15 novembre 2026
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV à :
Communauté de communes du Vexin-Thelle
6, rue Bertinot Juël
Espace Vexin-Thelle n°5 - BP 30
60240 CHAUMONT-EN-VEXIN
ou par mail à : drh@vexinthelle.com
Procédure de recrutement et informations relatives à la déontologie consultables sur notre site vexinthelle.com, rubrique offres d’emploi (loi n°83-634, art. 32-1) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
