Coordinateur de crèches F/H - LYON
Référence : O069261013001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu’aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
C’est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 48 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux, et assure le suivi 110 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources.
Avec 6 autres coordinatrices territoriaux, vous êtes placé sous l’autorité du responsable du pôle territoire de la Direction de la Petite Enfance.
- Vous participez à la mise en œuvre de la politique de la Petite Enfance déterminée par l’exécutif municipal sur un ou deux arrondissements.
- Vous assurez l’encadrement des directrices des structures municipales de votre secteur.
- Par votre expertise technique, vous coordonnez l’animation du réseau (partenaires associatifs, structures municipales…) du territoire et assurez l’interface entre les établissements et la Direction de la Petite Enfance sur différents projets.
- Vous travaillez en articulation étroite avec une cellule administrative et une autre coordinatrice dont vous assurez le remplacement en cas d’absence.
- Vous êtes l’interlocuteur des élus d’arrondissement délégués à l’enfance de votre secteur et des différents partenaires internes et externes sur le quotidien des établissements.
Profil recherché
Avec 6 autres coordinatrices territoriaux, vous êtes placé sous l’autorité du responsable du pôle territoire de la Direction de la Petite Enfance.
- Vous participez à la mise en œuvre de la politique de la Petite Enfance déterminée par l’exécutif municipal sur un ou deux arrondissements.
- Vous assurez l’encadrement des directrices des structures municipales de votre secteur.
- Par votre expertise technique, vous coordonnez l’animation du réseau (partenaires associatifs, structures municipales…) du territoire et assurez l’interface entre les établissements et la Direction de la Petite Enfance sur différents projets.
- Vous travaillez en articulation étroite avec une cellule administrative et une autre coordinatrice dont vous assurez le remplacement en cas d’absence.
- Vous êtes l’interlocuteur des élus d’arrondissement délégués à l’enfance de votre secteur et des différents partenaires internes et externes sur le quotidien des établissements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires
Vos conditions de travail :
- 38h45/semaine du lundi au vendredi
- 28 jours de congés et 15 jours RTT/an
- Lieu de travail : Immeuble Jaures : 198 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon
Rémunération brute mensuelle : à partir de 3050€
Vos avantages :
- Titres Restaurant (8,50 €/titre)
- Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun
- Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire)
- Congé menstruel
- 10 semaines de congés 2ème parent
- Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
- Formations
- Accès à la mobilité interne sur nos 48 crèches -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
