Coordinateur de gestion des temps péri et extrascolaires (h/f) - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093260707001925
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260707001925-coordinateur-gestion-temps-peri-extrascolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Savoir-faire :
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ( Word, Excel, Concerto, SMD, TAM ).
* Connaissances en gestion administrative, budgétaire et financière.
* Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et dossiers de subvention.
* Qualités rédactionnelles et capacités de synthèse.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des procédures administratives et RH.
Savoir-être :
* Sens de l'organisation et rigueur.
* Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
* Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
* Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation.
* Sens du service public.
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Profil :
- Etre titulaire du BPJEPS, DEJEPS, DUT carrières sociales option animation sociale, DEUST animation ou équivalent
- Connaissances confirmées en animation, en direction d'ALSH et en coordination de dispositifs
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs (C.A.F., Etat, Région, Département,...)
- Connaissances des dispositifs de subvention et de contractualisation
- Aptitude au management, à l'encadrement d'une équipe et à la conduite de projets transversaux
- Connaissances de la réglementation relative à l'organisation, à l'accueil des jeunes et à la mise en oeuvre d'activités
- Maitrise de l'outil informatique et des différentes techniques de communication et d'information
- Très bon niveau relationnel
- Capacité à gérer des conflits
- Capacité à animer des réunions
- Sens du travail en équipe et du service public
- Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative, discrétion professionnelle
- Disponibilité
Particularités du poste :
- Annualisation du temps de travail en fonction de l'activité du service.
- Permanences possibles liées aux absences du personnel et aux retards familles : 7h30-9h et 16h30-19h30.
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Cadre statutaire :
Animateur Catégorie B - Filière animation
Attaché Catégorie A- Filière administrative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
