Coordinateur de l'Action Culturelle - Adjoint Responsable Pôle ACEC (H/F) - MAIRIE DE METZ
Référence : O057260819000286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du Pôle Action Culturelle, Educative et Communication, le Coordinateur de l'Action Culturelle est chargé de :
Proposer des stratégies d’actions culturelles et leur mise en œuvre
Concevoir et coordonner les actions culturelles des Bibliothèques-Médiathèques
Développer des partenariats culturels et institutionnels
Valoriser les actions culturelles
Seconder et conseiller le responsable du pôle Action Culturelle, Educative et Communication (ACEC)
Assurer les missions de service public
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260819000286-coordinateur-action-culturelle-adjoint-responsable-pole-acec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaître la fonction publique territoriale, les droits et devoirs du fonctionnaire
Connaître les politiques publiques de la culture, de la lecture publique et des publics
Connaître le monde des bibliothèques en phase avec les évolutions actuelles du métier
Connaître l’écosystème culturel local et national, partenaires et réseaux professionnels
Maîtriser l'ingénierie culturelle, la méthodologie de projets et de programmation
Maîtriser les techniques de communication et de valorisation
Maîtriser les techniques de médiation et de négociation
Maîtriser les techniques de management transversal
Maîtriser les connaissances liées aux finances des collectivités territoriales
Maîtriser les principes budgétaires, suivi financier, commande publique, conventions et contrats culturels
Posséder les notions de médiation culturelle et relationnelle
Connaître les principes de base de la loi informatique et liberté et du Règlement général sur la protection des données (RGPD). - Identifier les partenariats institutionnels et culturels
Concevoir une stratégie, la décliner en plans d’action et formuler des préconisations
Piloter simultanément plusieurs projets complexes, anticiper les risques et tenir les échéances
Animer des instances et des collectifs transversaux sans autorité hiérarchique
Négocier, formaliser et suivre des partenariats
Élaborer et suivre un budget, des tableaux de bord et des dossiers administratifs complexes
Analyser, synthétiser, rédiger des notes d’aide à la décision, comptes rendus, bilans et conventions
Présenter et défendre un projet auprès d’interlocuteurs variés
Organiser la circulation, la fiabilisation et la conservation de l’information
Rédiger des dossiers de subvention
Sens des responsabilités, autonomie et capacité d’initiative
Rigueur, méthode, anticipation et fiabilité
Capacité d’analyse, de synthèse et de discernement
Aptitude à la coopération, à la négociation et à la régulation
Diplomatie, écoute et capacité à travailler avec des intérêts parfois divergents
Créativité, curiosité professionnelle et force de proposition
Réactivité et capacité à alerter de manière argumentée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
