Coordinateur de la réponse aux crises (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261023001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Délégation à la transition écologique et à la résilience est chargée d’impulser, d’animer, d’accompagner et de suivre la mise en oeuvre des Engagements pour l’égalité environnementale face à l’urgence climatique, adoptés par le Département en juin 2019. Ces engagements concrétisent l’ambition volontariste de la collectivité pour une transition écologique concrète et inclusive, prenant en compte les enjeux d’atténuation des nuisances et des pollutions, autant que la nécessité d’organiser l’adaptation du territoire et de l’institution aux bouleversements écologiques. Ces engagements se déclinent au travers de différentes stratégies thématiques et d’initiatives plus expérimentales, dans un dialogue permanent entre la planification stratégique et l’innovation publique. Dans le cadre de la réorganisation de sa direction générale, le Département a souhaité se doter d’une mission de coordination de la réponse aux crises, considérant que la fréquence et l’intensité des chocs et des aléas, climatiques notamment, sont amenés à augmenter, dans un contexte de vulnérabilité territoriale et sociale sur un territoire dense et fortement minéralisé. Cette mission est intégrée à la Délégation à la Transition Ecologique et à la Résilience, en plus des deux pôles d’appui aux directions techniques chargées de l’aménagement, des bâtiments et des infrastructures d’une part, et des directions chargées des solidarités et de la citoyenneté d’autre part. Elle a pour objectif de renforcer la capacité de la collectivité à faire face aux crises, et de concevoir une organisation dédiée à la gestion de crise à l’échelle départementale. Elle comprendra à terme 3 ETP. Sa première tâche est d’assurer la coordination et l’élaboration du plan de continuité d’activité de la collectivité pour la période des Jeux Olympiques et Paralympiques.
Coordinateur .trice de la réponse aux crises
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.
Dans ce contexte, il a été décidé de créer un poste de Coordinateur .trice de la réponse aux crises, chargé.e de préfigurer cette mission, de stabiliser sa feuille de route et ses missions, de coordonner ses premiers chantiers et de contribuer au recrutement de l’équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261023001151-coordinateur-reponse-aux-crises?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau d’études : Bac+5 Diplômes requis :
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/03/2027
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement