Coordinateur de la vie associative (h/f) - Vaujours
Référence : O093261016001707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaujours
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable, le Coordinateur de la Vie Associative assure le développement, l'animation et la coordination du tissu associatif communal.
Véritable interlocuteur de proximité des associations, il est principalement présent sur le terrain afin d'accompagner les bénévoles, coordonner les manifestations associatives, recenser les besoins des associations et assurer le lien permanent entre celles-ci, les services municipaux et les partenaires institutionnels. Il contribue
au développement de la participation citoyenne et favorise l'émergence de nouveaux projets associatifs
➢ Pilotage du pôle
o Définir les orientations stratégiques du pôle en lien avec les élus et la Direction générale.
➢ Développement de la vie associative :
o Assurer une présence régulière auprès des associations.
o Accompagner les associations dans leurs projets.
o Conseiller les dirigeants associatifs.
o Identifier les besoins des associations.
o Développer le tissu associatif local.
o Favoriser la création de nouvelles associations.
o Développer les partenariats avec les acteurs locaux.
➢ Coordination des manifestations :
o Organiser les réunions préparatoires.
o Réaliser les visites techniques.
o Coordonner les besoins logistiques avec les services municipaux.
o Veiller à la bonne installation des manifestations.
o Être présent lors des événements municipaux.
o Assurer le lien avec les organisateurs.
o Participer au Forum des Associations.
➢ Recherche de financements :
o Informer les associations des appels à projets.
o Accompagner le montage des dossiers de subventions.
o Identifier les dispositifs de financement.
o Développer les partenariats avec les financeurs.
➢ Travail transversal :
o Assurer le lien avec les autres services municipaux.
o Participer aux projets du pôle.
o Contribuer à la valorisation de la vie associative.
➢ Encadrement et coordination :
o Assurer l'encadrement et la coordination des activités de l'assistante de la vie associative.
o Organiser, répartir et superviser les missions confiées à l'assistante.
o Veiller au bon fonctionnement administratif du service et au respect des échéances.
o Assurer le suivi des activités et accompagner l'assistante dans l'exercice de ses missions.
o Participer à l'évaluation professionnelle de l'agent, dans le respect de l'organisation hiérarchique du service.
Profil recherché
SAVOIR :
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
o Connaissance du milieu associatif.
o Connaissance de la réglementation relative aux associations (loi du 1er juillet 1901)
o Connaissance des dispositifs de financement et des appels à projets.
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
o Techniques de conduite de projet.
SAVOIR-FAIRE :
o Coordonner des manifestations.
o Animer un réseau.
o Monter des projets.
o Développer des partenariats.
o Accompagner les associations.
o Gérer plusieurs dossiers simultanément.
SAVOIR-ETRE :
o Excellent relationnel.
o Sens du dialogue.
o Disponibilité.
o Autonomie.
o Réactivité.
o Esprit d’initiative
o Sens du service public.
CONTRAINTES DU POSTE :
o Présence lors des manifestations municipales.
o Travail ponctuel en soirée et le week-end.
o Horaires variables selon les événements.
o Permis B obligatoire.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
o Poste à temps complet 37h30 hebdomadaire avec 25J CA et 14J RTT
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Politique active de formation des agents
o Prise de poste : dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à recrutementrh@ville-vaujours.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 15/12/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
