Coordinateur de site scolaire (ATSEE) - PONTAULT COMBAULT
Référence : O077260708000492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontault-Combault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pontault-Combault, commune de 39 332 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l’autoroute A4, et un cadre de vie préservé.
La Direction de l’Enfance, de la Jeunesse, de l’Education et des Familles regroupe 4 services, dont un service scolarité-restauration, et plus de 450 collaborateurs.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Ville renforce le rôle des coordinateurs de site scolaire afin d'assurer un pilotage harmonisé des équipes communales intervenant dans les écoles.
Sous l'autorité du responsable du service Scolarité-Restauration et en lien fonctionnel avec la direction de l'école, vous assurez la coordination des équipes communales présentes sur votre site scolaire. Vous veillez au bon fonctionnement de l'organisation municipale de l'école et contribuez à la mise en œuvre des orientations de la collectivité, dans le cadre d'un partenariat étroit avec l'Éducation nationale.
Coordonner le fonctionnement du site scolaire
- Assurer le suivi administratif des missions relevant de la collectivité.
- Organiser la circulation des informations entre l'école et les services municipaux.
- Assurer l'interface entre les différents partenaires intervenant sur le site.
- Participer à l'organisation des événements et manifestations scolaires.
- Veiller au bon fonctionnement quotidien du site et à la qualité du service rendu.
Encadrer les équipes communales
- Encadrer, accompagner et coordonner les équipes intervenant sur le site scolaire (ATSEM, agents d'entretien et agents de restauration).
- Organiser et planifier l'activité des équipes.
- Répartir les missions et adapter les organisations aux besoins du service.
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences.
- Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures de la collectivité.
- Développer un climat de travail fondé sur la coopération et la qualité du service public.
Accompagner les évolutions de l'organisation
- Relayer auprès des équipes les orientations et décisions de la collectivité.
- Accompagner les évolutions d'organisation et les changements de pratiques.
- Identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions.
- Participer à l'amélioration continue du fonctionnement des écoles.
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques entre les différents groupes scolaires.
Contribuer au projet éducatif municipal
- Participer au bon déroulement des temps scolaires et périscolaires.
- Contribuer à la qualité de l'accueil des enfants.
- Participer aux conseils d'école, réunions de coordination et groupes de travail organisés par la collectivité.
- Participer au réseau des coordinateurs de site scolaire afin de partager les pratiques et construire une culture commune.
Profil recherché
Vous disposez idéalement d’une expérience au sein d’un environnement scolaire ou périscolaire, complétée par une expérience en gestion administrative et en encadrement d’équipe.
Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité applicables aux environnements scolaires et de restauration, ainsi que les outils informatiques et bureautiques.
Vous savez encadrer et accompagner une petite équipe dans un cadre opérationnel, organiser le travail au quotidien et gérer les priorités avec rigueur.
Vos qualités principales :
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Rigueur et fiabilité dans le suivi des missions
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Disponibilité et adaptabilité aux contraintes du milieu scolaire
- Sens du service public et discrétion professionnelle
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES PROPOSES :
- Postes à temps complet
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (contrat d’un an renouvelable) dans les cadres d’emplois suivants : Rédacteurs territoriaux, adjoints administratifs territoriaux et agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles
- Régime indemnitaire + prime semestrielle
- Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
