Coordinateur Défense incendie f/h - Commune d'Avignon
Référence : O084260903000846
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Urbanisme, Renouvellement Urbain et Patrimoine
Pôle Aménagement Urbain Résilient
Direction Ouvrage et Eau
Coordinateur Défense incendie f/h
Filière Technique
(Catégorie B)
MISSIONS
Coordonner la gestion du réseau de défense contre les incendies
ACTIVITES :
Suivre et entretenir les hydrants sur la commune dans le cadre de la défense extérieure contre l'incendie ainsi que la réalisation en coordonnant les interventions nécessaires
- Partager l'état des lieux avec le SDIS 84
- Programmer des interventions d'entretien et de renouvellement des équipements
- Consulter les entreprises pour la réalisation des travaux
- Participer à la rédaction des marchés publics
- Etablir des bons de commande
- Gérer les lignes budgétaires du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) et en fonctionnement
- Suivre et réceptionner les travaux
- Contrôler les poteaux incendie (en régie avec le matériel de la ville)
- Effectuer le repérage des réseaux
Coordonner les demandes de déclaration de travaux à proximité des réseaux (DT/DIC) nécessaires et rendues obligatoires pour les travaux en régie de la direction
Participer à la définition et la mise à jour du schéma communal contre les incendies
- Mettre en oeuvre les actions du schéma approuvé par délibération
- Effectuer un suivi (bilan des actions et ajustements nécessaires)
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Code de l'environnement
Techniques de construction, aménagements urbains et voiries, Travaux Publics
Règlements, consignes et procédures en matière d'hygiène et de sécurité
Règles et procédures publiques budgétaires et comptables
Marchés publics
Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire :
Coordonner la mise en oeuvre opérationnelle
Garantir la bonne application des procédures et consignes
Développer des actions transversales avec différents services de la collectivité et avec des acteurs externes
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Assurer l'élaboration, le suivi et le contrôle des procédures de marchés
Effectuer le suivi financier et l'analyse des dépenses et recettes
Rédiger des actes et documents administratifs ou techniques
Informer, rendre compte, solliciter des arbitrages
Savoir-être :
A l'écoute, Bienveillant, Aisance relationnelle
Exemplaire, Rigoureux, Sens des responsabilités et du service public
Autonome, Organisé, Esprit d'initiative
Sens des priorités
Facilitateur, Leadership
HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL
- Cycle ATC46
Plages fixes : 9h00 - 11h30 / 14h00 - 16h00
Plages variables : 7h30 - 9h00 / 11h30 - 14h00 / 16h00 - 18h00
- Lieu : 6, rue petite Fusterie - 84000 Avignon
CONDITIONS D'ACCES :
Formation dans le domaine de la sécurité et de la protection de la santé (accompagnement indispensable par les assistants prévention de la collectivité)
CARACTERISTIQUES ET MOYENS ALLOUES AU POSTE :
Matériel nécessaire au contrôle des hydrants : débimètre, équipement de protection et de signalisation du véhicule en intervention, sécateur et coupe branche
Ordinateur et téléphone portables - Word, Excel, Outlook, Allo mairie, Lizmap, Géoportail
Equipements de Protection Individuelles (EPI) : gants, t-shirt, pantalon
Déplacements réguliers sur le terrain réguliers avec véhicule du pool
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime de fin d'année
Les candidatures doivent être adressées avant le 4 octobre 2026
à l'attention de Monsieur LE MAIRE
Hôtel de Ville - Place de l'Horloge
Ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
