coordinateur des accueils de loisirs et séjours - COMMUNE DE BOLLENE
Référence : O084260612001037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bollène
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bollène recrute un Coordinateur des accueils de loisirs et séjours au sein de son service Enfance Jeunesse.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité directe de la
Responsable du service Enfance Jeunesse
Missions et activités principales :
* Coordination et pilotage des accueils de loisirs
- Assurer la direction de l'accueil de loisirs 6-12 ans les mercredis et durant les vacances scolaires.
- Coordonner le fonctionnement des accueils de loisirs 3-5 ans et 6-12 ans.
- Développer une présence régulière au sein des structures afin de garantir la qualité éducative des accueils, d'accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles et d'identifier les besoins des structures.
- Garantir la mise en oeuvre du projet éducatif de la collectivité et la cohérence des projets pédagogiques.
- Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des actions éducatives.
* Accompagnement et coordination des équipes de direction
- Accompagner le directeur de l'accueil de loisirs 3-5 ans et les directeurs adjoints des accueils de loisirs dans l'exercice de ses missions.
- Assurer un soutien technique, méthodologique et réglementaire aux équipes.
- Participer à l'animation et à la coordination des équipes.
* Coordination des séjours et projets transversaux
- Concevoir, organiser et coordonner les séjours et nuitées du service.
- Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des projets.
- Garantir la qualité éducative et la sécurité des actions mises en oeuvre.
* Sécurité, réglementation et veille juridique
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs accueillis.
- Veiller au respect de la réglementation applicable aux ACM.
- Assurer une veille juridique et réglementaire.
- Participer à la gestion des situations d'urgence, incidents et signalements.
Missions et activités secondaires :
- Participer aux manifestations municipales et aux projets transversaux du service.
- Participer au recrutement des animateurs saisonniers.
- Assurer ponctuellement la continuité de service en cas d'absence d’agents.
- Participer aux réunions partenariales et institutionnelles.
. Temps de travail annualisé.
. Horaires variables selon les périodes scolaires et extrascolaires.
. Réunions en soirée ponctuelles.
. Participation aux séjours, nuitées et événements.
. Déplacements fréquents sur les structures.
. Présence régulière sur les différents sites d'accueil et observation des temps éducatifs.
. Disponibilité en cas de nécessité de service.
Profil recherché
- Niveau requis : BPJEPS LTP, DEJEPS ou diplôme équivalent apprécié.
- Formations et qualifications nécessaires (permis spécifique, CACES, habilitations …)
- Permis B obligatoire.
- Formation premiers secours appréciée.
- Brevet Surveillant de Baignade apprécié.
SAVOIR
- Réglementation ACM
- Principes et valeurs de
l'Éducation Populaire
- Management d'équipe
et conduite du
changement
- Développement de
l'enfant et du jeune
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Gestion administrative
- Sécurité et prévention
- Méthodologie de projet et évaluation des actions
SAVOIR FAIRE
- Coordonner et piloter des projets
- Encadrer et accompagner et fédérer des équipes
- Conduire des réunions et accompagner des directeurs
- Organiser des séjours et évènements
- Gérer des situations complexes
- Développer et animer des partenariats
- Assurer un suivi administratif et règlementaire
SAVOIR ETRE
- Sens des responsabilités
- Leadership
- Rigueur
- Réactivité
- Adaptabilité
- Esprit d'équipe
- Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire
Veuillez adresser votre lettre de motivation + CV avec photo à :
Monsieur le Maire
Place Henri Reynaud de la Gardette
CS 40207
84505 BOLLENE CEDEX
ou par mail : rh@ville-bollene.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
