Coordinateur des agents d'accueil et du tiers payant (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094260729001079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Poste stratégique au sein du CMS, sa mission principale est la coordination et l’organisation de l’accueil au sein de l’ensemble des services du CMS (médicale, dentaire, radiologie) : garantir la gestion des plannings, assurer la bonne continuité de service au sein de la structure, et la satisfaction de la patientèle.
Ce poste a des missions complémentaires notamment de suivi des dossiers en rejets et actualisation des actes CNAM, essentiel pour garantir les recettes de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260729001079-coordinateur-agents-accueil-tiers-payant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil de poste
Formation
Bac +2 à Bac +5 en management des organisations, gestion des établissements de santé, secrétariat médical, administration sanitaire ou domaine équivalent.
Une expérience significative dans un centre de santé, un établissement de santé ou une structure médico-sociale est fortement souhaitée.
Compétences techniques
Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un centre de santé.
Maîtrise des dispositifs de tiers payant, de la facturation, des actes CNAM et des complémentaires santé.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Capacité à élaborer des tableaux de bord, analyser des indicateurs et suivre l'activité.
Connaissance des règles relatives à la régie, à la facturation et au recouvrement.
Compétences managériales
Encadrer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
Organiser, planifier et prioriser les activités.
Conduire des réunions et accompagner le changement.
Piloter des projets d'amélioration de l'organisation et de la qualité.
Qualités personnelles
Sens du service public et de la relation usager.
Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
Diplomatie, pédagogie et capacité à gérer les situations sensibles.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
Force de proposition et capacité d'analyse.
Qualités rédactionnelles et sens de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SECTEUR RECRUTEMENT
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
