Coordinateur du CCAS - DEVILLE LES ROUEN
Référence : O076261006001613
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + participation employeur au contrat collectif santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous serez rattaché(e) à la direction Population CCAS, auprès duquel vous piloterez l’accueil, l’orientation et l’accompagnement social des administrés, tout en animant les équipes du CCAS et de la résidence autonomie.
Vos missions seront les suivantes :
- Coordonner et organiser l’activité du CCAS et de la résidence autonomie
- Animer les équipes du CCAS et de la résidence autonomie
- Identifier et qualifier la demande sociale des administrés et orienter vers les services ou les professionnels concernés
- Instruire les demandes d’aides et assurer leur suivi
- Elaborer les outils de pilotage et d’évaluation des politiques sociales
- Préparer et participer aux Conseils d’Administration du CCAS
Conditions
Poste à temps complet – 37 heures hebdomadaires + RTT
Horaires fixes : du lundi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30.
Disponibilités en cas de nécessité dans le service.
Télétravail (20 jours flottants annuels)
Profil recherché
Profil
- Etre diplômé ou justifié d'une formation ou d'une expérience dans le domine médico-social (DEASS, CESF, ou équivalent).
- Expérience sur poste similaire appréciée
Qualités professionnelles et relationnelles requises :
- Connaissances des techniques d’accueil du public spécifique
- Connaissances des dispositifs d’aides sociales, d’insertion
- Connaissance du fonctionnement des services sociaux
- Capacité à identifier la nature et le degré d’urgence de la demande
- Capacité d’accompagnement dans les démarches administratives
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacités d’écoute et de communication
- Discrétion et réserve
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et méthode
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre pour les agents titulaires les 3 derniers entretiens professionnels et l'arrêté de dernière situation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
