Coordinateur du Contrat Local de Santé - Mairie de ARNOUVILLE
Référence : O095260819000095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arnouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité de la DGA aux affaires sociales et familiales, le coordonnateur ou la coordinatrice du
Contrat Local de Santé aura la charge d’assurer la coordination, l’animation, le suivi et l’évaluation du Contrat Local de
Santé (CLS). Il ou elle travaillera en lien constant avec les acteurs du territoire et l’ARS. Ses missions s’inscrivent dans le
cadre des axes prioritaires et des objectifs opérationnels définies dans le contrat. Ainsi, il ou elle est la personne garante
de la mise en oeuvre du CLS sur le territoire et est l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des acteurs engagés dans la mise
en oeuvre du Projet local de santé.
- Piloter la démarche de création du CLS.
- Animer les instances de gouvernance du CLS : comité de pilotage, comité technique et groupes de travail,
- Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population,
- Soutenir la conception, le développement et la mise en oeuvre des actions CLS, notamment en matière d’éducation à la
santé, en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales,
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS,
- Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir-faire,
- Constituer des dossiers de subvention et réponse aux appels à projets,
- Rédiger des bilans, rapports d'activité et participer aux dialogues de gestion avec les partenaires financiers,
- Favoriser les échanges et la coordination entre les acteurs,
- Susciter et appuyer la participation des habitants,
- Participer aux dynamiques territoriales, départementales et régionales
Profil recherché
Niveau Bac + 3 ou Bac +5
- Formation en santé publique, géographie de la santé, politique de la ville, développement local ou encore en politiques
sociales.
Compétences
• Maîtriser et appliquer la méthodologie de projet,
• Connaissance de sujets transversaux en santé publique : santé environnement, adaptation de la société au
vieillissement, santé mentale, santé précarité, sport santé,
• Maîtrise de l’organisation du système de santé, des acteurs et institutions principales, des modes de financement en
santé publique,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
