Coordinateur du Service aux Seniors (H/F) - LAGNY SUR MARNE
Référence : O077260617000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur du Service aux Seniors, le coordinateur du Service aux Seniors assure la coordination opérationnelle des actions et services destinés aux personnes âgées.
Elle contribue à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur des seniors, favorise le maintien du lien social, participe au développement des actions de prévention et veille à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des usagers.
1. Coordination des actions et animations à destination des seniors
2. Accueil, information et accompagnement des seniors
3. Coordination des partenariats
4. Participation à l'organisation des manifestations du service
5. Gestion administrative et suivi des activités
Activités spécifiques
• Gestion du registre des personnes vulnérables dans le cadre des plans de prévention (canicule, grand froid, situations exceptionnelles).
• Participation aux actions intergénérationnelles.
• Contribution aux campagnes d'information et de communication du service.
• Participation aux événements municipaux impliquant le public senior.
Profil recherché
• Connaissance des politiques publiques en faveur des personnes âgées.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et/ou des CCAS.
• Organiser et coordonner des actions et événements.
• Travailler en réseau avec différents partenaires.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Empathie et discrétion professionnelle.
Profil recherché
• Formation dans les domaines de l'action sociale, de l'animation, du développement local ou de l'administration publique.
• Expérience souhaitée auprès des publics seniors ou dans un service à vocation sociale.
• Connaissance des enjeux liés au vieillissement de la population.
Conditions d'exercice
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou certains week-ends lors des événements et manifestations.
• Déplacements occasionnels sur le territoire communal et intercommunal.
• Contacts réguliers avec les usagers, les familles, les associations et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre, merci d'adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Lagny-sur-Marne
2 place de L'Hôtel de Ville
77400 LAGNY SUR MARNE
Ou par courriel : recrutement@marneetgondoire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
