COORDINATEUR DU SERVICE DU PATRIMOINE (h/f) - Mairie de RAMBOUILLET
Référence : O078260417000569
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rambouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la directrice générale adjointe en charge de la culture, vous êtes chargé(e) de proposer et mettre en œuvre la politique de conservation, de valorisation et de médiation du patrimoine municipal de la ville de Rambouillet.
Elaborer et mettre en œuvre le projet de service : réactualisation selon les orientations définies par la collectivité ;
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un programme de sensibilisation au patrimoine de la Ville conventionné « Ville d’art et d’histoire » : visites, ateliers, conférences, expositions ... ;
Définir une politique de communication de l’établissement en lien avec la direction de la communication ;
Suivre la mise en œuvre du programme de restauration pluriannuel du patrimoine mobilier municipal en lien avec le projet scientifique et culturel du service (411 peintures, sculptures et objets d’art, 2400 jeux de plateau, un orgue patrimonial) ainsi que le patrimoine immobilier municipal à caractère historique (Eglise Saint Lubin, Hôtel de Ville, Palais du roi de Rome) ;
Piloter et suivre la mise en œuvre du programme pluriannuel d’expositions temporaires articulé autour des axes art moderne et contemporain, architecture et histoire locale.
Gestion des ressources et des moyens dévolus au service
Assurer l’encadrement du personnel du service comprenant du personnel permanent de l’équipe (4 agents permanents). Définir et gérer les besoins en vacations ;
Concevoir et mettre en œuvre le budget du service. Assurer la recherche de subventions ;
Superviser l’application des règles de sécurité d’ERP de 5e catégorie de type Y (le musée, le pavillon du Verger et l’atelier du patrimoine) ;
Profil recherché
Diplômé(e) d’études supérieures en histoire, histoire de l'art ou médiation culturelle, vous justifiez d’une expérience avérée au sein de la fonction publique territoriale sur des fonctions similaires, notamment dans le domaine de la valorisation du patrimoine. Par ailleurs vous connaissez les acteurs, les enjeux et les réseaux des politiques du patrimoine.
Doté(e) de fortes qualités relationnelles, du sens de l’écoute et de grandes capacités rédactionnelles, vous êtes curieux(se), créatif et avez le sens de l’innovation. Vous faites également preuve de pédagogie, de qualités managériales, et de sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation : drh.recrutement@rambouillet.fr
Madame le Maire de Rambouillet
2 place de la Libération
78514 RAMBOUILLET CEDEX -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
