Coordinateur enfance, jeunesse et insertion professionnelle (h/f) - Sevran
Référence : O093261105000444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de la maison de quartier, Le/la coordinateur/trice famille assure la coordination de l'ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social de l'établissement.
* Missions principales du poste :
Coordination et pilotage de projets :
* Participer à la conception, mise en oeuvre et évaluation du projet social
* Développer des projets sur les axes de l'insertion, du lien social et de la prévention de la délinquance
* Concevoir, mettre en oeuvre, assurer le suivi et l'évaluation du projet pédagogique et d'animation du secteur enfance et jeunesse en cohérence avec le projet social du centre.
* Piloter les dispositifs d'accompagnement (comme le CLAS - Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité) et les Accueils Collectifs de Mineurs (ALSH).
* Participer à la mise en oeuvre et à l'animation des différents dispositifs financés par la CAF et la Politique de la Ville.
* Gérer l'accueil jeunes du centre social basé sur une approche globale et transversale des questions jeunesses : Vie sociale, citoyenneté, accès à la culture et aux loisirs...
* Contribuer à la définition et mise en oeuvre du projet pédagogique du secteur enfance et jeunesse des services proposés aux enfants et jeunes 6 à 25 ans sur le temps périscolaire et extrascolaire et lors des vacances scolaires.
* Développer des actions de prévention, de citoyenneté et de loisirs (culturels, sportifs, artistiques) adaptées aux 6-12 ans
* Répondre aux problématiques jeunesse repérée sur le territoire (veille territoriale) et développer des actions de prévention, de citoyenneté et d'accès aux loisirs adaptés aux 12-17 ans
* Développer des actions de prévention, de citoyenneté adaptée aux 18-25 ans, en favorisant leur engagement au sein du centre social. Mettre en place en lien avec le réseau de partenaires des réponses adaptées et cohérentes de soutien et d'accompagnement de projets de jeunes
* Développer et suivre les Conseils des enfants, des ados et des jeunes
* Coordonner et mettre en place les différents projets partenariaux via les appels à projets avec les intervenants
* Travailler en transversalité avec les différents services et participer au réseau jeunesse du département
Management et gestion d'équipe :
* Encadrer, animer et planifier le travail de l'équipe d'animateurs et des bénévoles ou intervenants.
* Organisation et suivi des réunions d'équipe
* Assurer le suivi budgétaire, administratif et la recherche de financements (CAF, CNAV, Politique de la Ville, etc.).
* Gérer la mise en oeuvre et l'organisation matérielle/logistique des actions enfances et jeunesses
Profil recherché
* Diplôme(s) :BEATEP, BPJEPS, DEJEPS, DUT carrières sociales ou équivalence.
+ BAFD exigé ou équivalence BAFD
* Certificats et habilitations :
Permis B et brevet de secourisme
Connaissances requises (savoirs) :
* Bonne connaissance du territoire et des problématiques des jeunes
* Bonne connaissances des dispositifs politique de la ville
* Sens des responsabilités, capacités d'adaptation et d'autonomie, tout en sachant rendre compte de ses actions, par écrit notamment.
Compétences techniques requises :
* Maîtrise de la législation ACM
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie, 28 avenue du Général Leclerc
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
