Coordinateur Jeunesse (h/f) - Commune de Roquebrune-Cap-Martin
Référence : O006261016000444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquebrune-Cap-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Chef du service des Sports, la coordinatrice jeunesse pilote la stratégie jeunesse du territoire et coordonne l’offre globale d’accueil de la structure. Garante de la cohésion sociale et du vivre-ensemble, elle met en œuvre des actions éducatives, culturelles et sportives inclusives, tout en assurant l’accessibilité des parcours, le management des équipes, ainsi que la gestion administrative, budgétaire et partenariale du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261016000444-coordinateur-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités requises :
• Sens de la transversalité et du travail collaboratif : Capacité à décloisonner les actions en travaillant en synergie avec les autres services de la collectivité, à partager l'information et à fédérer des acteurs aux cultures professionnelles différentes autour de projets communs ;
• Diplomatie et sens du partenariat : Posture d’écoute et de négociation face aux familles, aux élus et aux structures médico-sociales ;
• Créativité et adaptabilité : Capacité à innover pour proposer des projets attractifs qui rompent avec l'animation "traditionnelle" afin de séduire les 14-17 ans ;
• Posture inclusive et bienveillante : Forte sensibilité aux questions de diversité, de lutte contre les discriminations et de justice sociale ;
• Autonomie et rigueur : Organisation méthodique dans la gestion quotidienne du site et la manipulation des données budgétaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Roquebrune-Cap-Martin
06190 ROQUEBRUNE CAP MARTIN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
