Coordinateur Jeunesse (h/f) - Romainville
Référence : O093261013001559
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 37 224 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour accompagner cette dynamique, Romainville recrute :
Un.e Coordinateur.rice projet Jeunesse
à temps complet
Cadre d’emplois des Animateurs ou des Rédacteurs – Catégorie B
(Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels)
Le service Jeunesse est constitué de 6 postes : responsable, coordinateur.trice du projet Jeunesse, coordinateur.trice structure information Jeunesse, animateur.trice Jeunesse pour les 11-17 ans, référent.e collège, assistant.e administratife.ve.
Membre du service Jeunesse de la ville, dans un contexte local d’évolution de l’activité du service, vous êtes chargé.e d’accueillir les jeunes de la ville pendant les vacances et les accueils péri-scolaires, de proposer une programmation à chaque vacance en adéquation avec les orientations politiques et de développer l’offre de loisirs.
Vous travaillez de manière transversale avec les collègues de la Jeunesse, en particulier l’animateur Jeunesse, les autres services municipaux et les différents partenaires (Mission locale, établissements scolaires, CIO, département…).
Vous contribuez également à la gestion de l’ensemble des dispositifs et actions Jeunesse rattachés à la direction.
Précisément, vous accueillez les jeunes et vous :
• les informez sur les offres de loisirs et les programmations pendant les vacances
• les accompagnez dans la mise en œuvre de leurs projets (séjours, sorties, projets solidaires…)
Vous élaborez le programme pour les 11-17 ans et mettez en place les projets d'animation. Vous :
• concevez et animez des actions, de prévention, d'insertion autour de thématiques identifiées dans et hors les murs (citoyenneté, conduite à risque, rixes, danger des écrans, des réseaux sociaux…)
• gérez et encadrez des équipes d’animateurs vacataires
• dans le cadre de votre fonction de directeur d’Accueil Collectif de Mineur, concevez un projet pédagogique conforme aux attentes du futur « Espace Jeune »
• développez l’offre de loisirs et recherchez des financements
Vous assurez le suivi de vos activités et vous :
• mettez en place un outil de présence des jeunes
• gérez le budget alloué à vos missions
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Diplôme permettant la direction d’un accueil collectif de mineur
• Connaissance du public et des dispositifs jeunesse
• Bonne connaissance des institutions partenaires de la politique jeunesse
• Savoir conduire des projets (méthodologie, suivi, évaluation…)
• Compréhension des enjeux liés aux territoires prioritaires et sensibilité aux problématiques sociales, de décrochage scolaire et d'insertion professionnelle des publics jeunes
• Maîtrise des outils de diffusion et de veille d’information notamment sur les médias sociaux
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
• Maîtrise de la réglementation en ACM
• Savoir accueillir et accompagner des publics jeunes avec bienveillance, disponibilité et réactivité
• Capacité à travailler en équipe et en réseaux
• Autonomie, rigueur, capacité à prendre des initiatives
• Capacité à prioriser et à rendre compte à sa hiérarchie
• Maîtrise des outils informatique et bureautique
• Notions de gestion budgétaire
Conditions :
37h30 par semaine – 15 jours de RTT et 25 jours de congés annuels par an
Horaires indicatifs : 9h30-18h
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titres-restaurant et restaurant pour le personnel (cuisine 100% fait maison, bio, locale et de saison)
Participation à la mutuelle (si labellisée)
Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
Date limite de candidature : 02/11/2026
Poste à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
