coordinateur paie (F/H)
Référence : 2026-2219790
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Bretagne Sud
Université Bretagne Sud - Localisation : LORIENT
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales
1. Fiabilisation des processus et sécurisation juridique
• Concevoir, formaliser et mettre à jour les procédures et modes opératoires de paie.
• Organiser et superviser les opérations de paie (ouverture/clôture, import et contrôle ventilation budgétaire et participation au process de pointage de paie RP (SID), liquidation).
• Mettre en œuvre un plan de contrôle interne de la paie : points de contrôle en lien avec l’agence comptable, vérification des codifications, suivi des anomalies et actions correctives.
• Assurer une veille réglementaire sur les actualités de la paie et des cotisations sociales et vérifier leur traduction dans la gestion de la paie et participer ainsi à la sécurisation juridique des actes de gestion
· Assurer l’administration fonctionnelle de l’outil GRH EP-RP
• Contribuer à la rédaction et à la diffusion de supports de communication internes (fiches pratiques/procédures, notes, lettres d’information « Paie »).
2. Coordination de la paie
• Piloter le calendrier mensuel des opérations de paie et veiller à son respect.
• Assurer le lien fonctionnel entre les pôles de gestion RH, l’Agence Comptable, la Direction des Affaires Financières et la DRFIP.
• Contrôler les codifications, superviser les trop-perçus, rejets et régularisations.
· Traiter les dossiers de paie complexes
• Animer les réunions de coordination paie avec les gestionnaires RH.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la saisie et la sécurisation des opérations de paie.
• Prendre en charge les campagnes de RAFP
3. Contribution à l’aide à la décision et au pilotage
• Élaborer des tableaux de bord de suivi (indicateurs de fiabilité, délais, anomalies, régularisations).
• Mener des études ponctuelles et simulations de coûts individuels ou globaux dans le cadre de projets de recrutements ou d’études prospectives
• Contribuer à la fiabilisation des données et processus RH et à l’interface avec les outils de pilotage RH
• Pilotage de dossiers transversaux en lien avec les Pôles concernés
• Participer à la formation et à la montée en compétence des gestionnaires RH.
Profil recherché
Bac + 2 minimum (BTS/DUT en gestion RH, AES, droit, ou titre équivalent). Une expérience dans la gestion ou la coordination de la paie dans la fonction publique et en particulier dans l’enseignement supérieur est vivement souhaitée. Une bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique en matière de rémunération et de cotisations sociales est exigée ainsi que des connaissances en droit public et finances publiques (bases solides). Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information RH et outils de paie (SIRH, Business Object).
Vous avez une forte appétence pour les données chiffrées et la fiabilisation des processus. Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous êtes en capacité de gérer des opérations complexes dans un calendrier contraint, d’élaborer des outils de contrôle et d’analyse (requêtes, tableaux de bord), de rédiger des notes et procédures claires, de former et conseiller les agents sur les pratiques de paie.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et fiabilité, et le sens de la confidentialité. Vous avez de bonnes capacité d’analyse et de synthèse, l’esprit d’équipe et le sens du service public.
Vous savez faire preuve de pédagogie et d’excellentes qualités relationnelles. Enfin, vous êtes réactif et avez le sens des priorités.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Qui sommes-nous ?
L’Université Bretagne Sud a été créée officiellement le 7 février 1995, mais elle s’est construite progressivement par l’ouverture successive de ses deux instituts, 3 facultés, une école d’ingénieur et un IAE avec un rayonnement à l’international reconnu. En 2025, l’établissement va célébrer ses 30 ans.
Université entreprenante et engagée, l’Université Bretagne Sud développe 4 domaines d’excellence dans l’innovation et la recherche: Mer & littoraux, Industrie du futur, Environnement, santé & handicap, Cyber & Intelligence des données qui répondent aux enjeux de transition environnementale, économique et sociale des territoires. Cette stratégie scientifique est portée par 14 laboratoires de l’Université.
Un environnement de travail qui par sa diversité permet :
- d’évoluer dans un contexte de travail innovant et créatif ; et dans un écosystème porteur de valeurs fortes,
- de faire partie de collectifs de travail qui contribuent au développement de projets pédagogiques, numériques, de recherche et sociétaux majeurs, et s’y épanouir,
- de participer à l’accompagnement des transformations de la société et de relever les défis de demain !
Une université proche du monde socio-économique
L’Université Bretagne Sud travaille en étroite relation avec les entreprises et met en place différentes formes de rapprochement entre le monde universitaire et le monde économique. La Fondation de l’université est un exemple, mais ce n’est pas le seul. Un bon nombre de promotions sont parrainées par de grandes entreprises ou institutions. Ces collaborations permettent entre autres d’enrichir le contenu pédagogique des formations et vient s’ajouter aux connaissances théoriques reçues à l’Université.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines de l’Université Bretagne Sud met en œuvre la politique RH de l’établissement pour l’ensemble de ses personnels (BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs) assure la fiabilisation des données de paie, la coordination des opérations de paie, ainsi que la production d’analyses destinées à éclairer la décision stratégique. Dans ce cadre, la création d’un poste de Coordinateur·trice de la paie vise à renforcer la sécurisation juridique, la qualité et la fiabilité des processus de rémunération.
À propos de l'offre
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Recrutement : Dossier (CV et lettre de motivation) + audition
Localisation du poste : Campus de Lorient
Rémunération
grille des agents titulaires de catégorie A -ASI + RIFSEEP (5800 euros brut annuel)
ou
grille des agents contractuels de l’UBS de catégorie A (à partir de 24,8 K€ brut annuel et selon expérience professionnelle
Les avantages liés au poste :
Participation aux frais de transports en commun sur le territoire départemental et forfait mobilités durables
Régime indemnitaire pour les titulaires (application du RIFSEEP, versé mensuellement) et régime indemnitaire pour les contractuels selon politique indemnitaire de l’UBS
Vous bénéficiez de 50 jours de congés/36h30 avec aménagement possible sur 4,5 jours sur avis du n+1 (fermeture l'été et hiver soit 5 semaines décomptées d'office)
Mutuelle employeur
Offres loisirs, sport et culture pour tous les agents
Etablissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
Pour candidater
https://univ-ubs.nous-recrutons.frRenseignements sur le poste
sophie.dalino@univ-ubs.fr
jasmine.lorec@univ-ubs.fr
En cas de difficultés :
drh.biatss.recrutements@listes.univ-ubs.fr
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Conditions d’exercice
• Corps : Assistant ingénieur (BAP J – Gestion et pilotage)• Management : non
• Affectation : Direction des ressources humaines
• Localisation : Campus de Lorient
• Contraintes : Prise en compte indispensable des échéances du calendrier de paie à façon dans l’organisation de l’activité
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
