Coordinateur PCC PCS - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260625001992
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Aubagne (47 000 habitants) située entre Marseille, Aix en Provence et Toulon est un territoire particulièrement exposé aux risques majeurs (aléas inondations, atlas feux de forêt, …) qui nécessite un acteur en capacité de concevoir, mettre en œuvre, coordonner et évaluer les plans d’action de la collectivité et de ses partenaires dans la conduite des opérations de secours et de sécurité civile en cas de crise.
La Ville d’Aubagne est à la recherche d’une personne ressource pour répondre aux enjeux de sécurité civile et juridique sus mentionnés.
• Promouvoir une culture de management et gestion risque auprès des élus et des agents concernés par le déploiement du Plan Communal de Sauvegarde
• Elaborer et mettre à jour le Plan Communal de Sauvegarde
• Organiser et préparer des exercices permettant d’acquérir des réflexes et de tester les différentes chaînes de gestion des risques majeurs
• Coordonner le poste de commandement communal (membres du PCC), en cas d’activation
• Participer à sa mise en œuvre opérationnel
• Evaluer l’efficacité et l’efficience des actions menées – Organiser le RETEX et des débriefings opérationnels avec les différents acteurs et partenaires ayant œuvrés dans la gestion de crise, a posteriori
Profil recherché
• Connaissance de la réglementation des prérogatives et des outils en lien avec les risques majeurs
• Conduite et gestion de projet en transversalité
• Connaissance des collectivités territoriales
• Animation de réunion, de groupe de travail, esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, autonomie et savoir rendre compte
• Pédagogie, capacité d’adaptation, rigueur, ponctualité, capacité de travail, méthode, force de propositions, sens du collectif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Un CV et une lettre de motivation
L’arrêté de dernière situation administrative
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
