Coordinateur Relais Petite Enfance - COMMUNE DE VENELLES
Référence : O013260930000970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Venelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Venelles a créé un relais petite enfance (RPE), lieu de proximité dédié à l’accueil du jeune enfant, lieu d’information, de rencontre et d’échange. Il s’adresse à la fois aux parents et aux professionnels de l’accueil individuel. Dans ce cadre, elle recrute un coordonnateur Relais Petite Enfance, vous serez rattaché au pôle «Solidarité, Education et Jeunesse», vos missions seront les suivantes : gestion administrative, prospective et partenariat, animation, informatio
1. Gestion administrative et RH
- Garantir une permanence d’accueil physique et téléphonique
- Elaborer le projet de service du RPE
- Suivre l’instruction des demandes de financement de assistantes maternelles
- Elaborer et gérer le budget du RPE
- Rédiger les rapports d’activité (interne et bilan CAF)
2. Prospective et partenariat
- Garantir une veille juridique dans le domaine de la Petite Enfance.
- En collaboration avec le chargé de coopération CTG, organiser et animer la fonction observatoire du RPE sur l’adéquation entre offre et demande d’accueil petite enfance sur le territoire.
- Travailler en partenariat, notamment avec la PMI, la CAF, Pôle emploi, la DREETS et les organismes de formation.
3. Animation
- Programmer, gérer et participer aux ateliers d’éveil à destination des assistantes maternelles et des enfants qu’elles accueillent sur le territoire.
- Proposer et organiser l’intervention de professionnels extérieurs (demandes de devis, budgétisation, planification …)
- Proposer et organiser des événements visant à promouvoir le métier d’assistante maternelle.
4. Information
- Organiser des temps d’information, d’orientation, pour les professionnels ou les candidats à l’agrément.
- Informer les familles sur les différents modes d’accueil, sur leurs droits et devoirs en tant que particulier employeurs, sur les prestations, etc…
- Informer les professionnels sur leurs droits et devoirs en tant que salariés.
- Faciliter à l’accès aux familles et aux professionnels, aux différents partenaires du RPE.
5. Formation
- Apporter des conseils aux professionnels : psychologie, sécurité, santé, soins et hygiène…
- Favoriser la participation des assistantes maternelles aux sessions de formation continue.
Profil recherché
Connaissances du métier d’assistante maternelle et des différents mode d’accueil petite enfance
Connaissances du cadre législatif et réglementaire (prestations, statuts des professionnels…)
Connaissances sur le développement de l’enfant et ses besoins.
Pratique de l’outil informatique (Open office et logiciels métier)
Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur des jeunes enfants, infirmière-puéricultrice, puéricultrice, CESF, psychomotricien, moniteur éducateur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déplacements sur les différents sites de la Ville pour organiser les animations.
Travail en soirée (temps de réunion avec les assistantes maternelles)
Poste à pourvoir en septembre
Permis B obligatoire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
