COORDINATEUR SANTE F/H - FONTENAY - COMMUNAUTE DE COMMUNES PAYS DE FONTENAY-VENDEE
Référence : O085261001000289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Fontenay-le-Comte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis 2013, plusieurs études en matière de santé ont été menées dans le cadre de l’Entente Santé réunissant les Communautés de Communes du Pays de Fontenay-Vendée et de Vendée Sèvre Autise. Ces travaux ont permis de dresser un état des lieux des besoins du territoire et d’identifier plusieurs enjeux prioritaires en matière de santé.
À l’issue de cette démarche, les deux collectivités ont décidé, en 2017, de mettre en place un Contrat Local de Santé (CLS) à l’échelle de ces deux territoires.
Trois principaux constats ont été identifiés
• Une démographie médicale fragile, qui contribue à rendre l’accès aux soins plus difficile pour une partie de la population ;
• Des ruptures dans les parcours de santé, notamment pour les jeunes, les personnes âgées ou encore les personnes fragilisées par la maladie, le chômage ou la précarité. Ces situations peuvent complexifier l’accès aux droits et aux soins ;
• L’importance de la prévention et de la promotion de la santé, qui invite également à prendre en compte l’ensemble des facteurs contribuant au bien-être et à la santé de la population, tels que l’accessibilité, l’habitat, l’alimentation ou encore l’activité physique.
Face à ces constats, trois axes stratégiques ont été définis et validés collectivement :
• Promouvoir une organisation de l’offre de santé cohérente, lisible et attractive ;
• Faciliter, dans une logique de parcours, l’accès aux droits et à la santé pour tous ;
• Soutenir la prévention et la promotion de la santé, ainsi que le développement d’environnements favorables à la santé.
C’est sur la base de ces orientations qu’en janvier 2019, le premier Contrat Local de Santé (CLS) de l’Entente Santé a été signé pour une durée de trois ans, avant d’être prolongé de deux années supplémentaires.
Fort de cette première expérience et afin de poursuivre la dynamique engagée, un second Contrat Local de Santé a été mis en œuvre en janvier 2024. Sa mise en œuvre et son animation nécessitent l’intervention d’un coordinateur santé, chargé notamment d’assurer la coordination des actions, l’animation du partenariat et le suivi du contrat à l’échelle des deux territoires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261001000289-coordinateur-sante-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac+3 à Bac + 4 ou Master 2
- Connaissance des politiques publiques en santé
- Connaissance du système de soins et de l’offre en santé
- Bonne connaissance des acteurs locaux œuvrant dans les domaines de la santé et du médico-social
- Capacité d’animation de réunions
- Capacité à fédérer les différents acteurs autour d’un projet commun
- Capacité à travailler avec les collectivités territoriales engagées dans le CLS, l’ARS, les différentes représentations territoriales de l’Assurance Maladie, et des services de l’Etat notamment la DDCS.
- Capacité à s’impliquer dans les dynamiques locales connexes
- Conception et gestion de projets territorialisés
- Animation et coordination d’actions de proximité
- Outils de communication
- Utilisation des outils bureautiques
- Savoir hiérarchiser les priorités
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
Adresser une lettre de motivation et un CV à l'attention du Président de la Communauté de communes Pays de Fontenay-Vendée, via notre plateforme de recrutement :
ou par mail (demander un accusé de réception) à l'adresse suivante :f.dempure@fontenayvendee.fr
Contacts :
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Mme contacter Mme Carole LUCAS, Cheffe du service Santé au 07.87.57.56.42
ou Mme Fabienne DEMPURẾ, Gestion des recrutements au 02.51.53.11.96 ou par mail f ;dempure@fontenayvendee.fr)
pour les agents fonctionnaires merci de fournir votre dernier arrêté de situation ainsi que vos 3 derniers entretiens professionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
