Coordinateur service enfance et loisirs - LAGNY SUR MARNE
Référence : O077261019000287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À 28 km de Paris, au coeur de la Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire,
Lagny-sur-Marne, ville de caractère qui justifie pleinement l'intérêt croissant dont bénéficie la Seine et Marne. Sa taille (22 000 habitants) lui permet à la fois de mener une politique de services ambitieuse dans tous les domaines : sports, seniors, jeunesse, enfance, petite enfance, loisirs, culture... et de maîtriser son développement, dans un cadre naturel de qualité.
Sous la responsabilité directeur des rythmes de l'enfant, le ou la coordinateur.trice enfance, pilote les dispositifs enfance et loisirs des temps périscolaires et extrascolaires organisés de la ville en cohérence avec les objectifs du PEDT. Il ou elle manage les directeurs des accueils collectifs de mineurs et veille le suivi administratif et financier du service
À 28 km de Paris, au coeur de la Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire,
Lagny-sur-Marne, ville de caractère qui justifie pleinement l'intérêt croissant dont bénéficie la Seine et Marne. Sa taille (22 000 habitants) lui permet à la fois de mener une politique de services ambitieuse dans tous les domaines : sports, seniors, jeunesse, enfance, petite enfance, loisirs, culture... et de maîtriser son développement, dans un cadre naturel de qualité.
Sous la responsabilité directeur des rythmes de l'enfant, le ou la coordinateur.trice enfance, pilote les dispositifs enfance et loisirs des temps périscolaires et extrascolaires organisés de la ville en cohérence avec les objectifs du PEDT. Il ou elle manage les directeurs des accueils collectifs de mineurs et veille le suivi administratif et financier du service.
Piloter opérationnel des dispositifs enfance et loisirs, périscolaires et extrascolaires.
Encadrer l'équipe de direction des structures d'accueils , composée de 7 directeurs et 7 directeurs adjoints ;
Superviser l'organisation des temps périscolaires, mercredis et centres de loisirs (plannings, effectifs, logistique) ;
Gérer la partie administrative et financière du service, traitement des données CAF, reporting, réponse aux appels à projets et suivi des subventions.
Relation familles et acteurs externes : communication, médiation et pilotage qualitatif.
Définir et mettre en oeuvre la programmation annuelle des activités enfance et loisirs ;
Veiller à l'application des obligation légales dans les ACM
Accompagner le refent du conseil communal des enfants
Participer à des projets interservices et représenter la collectivité lors de réunions externes.
Proposer des actions d'inclusion, d'accessibilité et de transformation numérique des services.
Contribuer à l'évaluation qualité et à la production de bilans annuels.
Renforcer les équipes durant les temps fort ou en cas de taux d'encadrement non respecté
Profil recherché
Management intermédiaire
Gestion de groupe et maintenir une dynamique positive.
Pilotage de projet pluri-partenarial.
Veille juridique
Discrétion professionnelle
Devoir de réserve
Maitrise des outils bureautique et numérique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@marneetgondoire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
