COORDINATEUR TERRITORIAL PETITE ENFANCE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260710002399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Creutzwald
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Placée sous l'autorité du chef de service de la petite enfance et des modes d'accueil, vous exercez les missions suivantes sur les Territoires de Forbach-Saint Avold, Sarreguemines - Bitche et Sarrebourg Château Salins :
- Piloter et décliner la politique territoriale petite enfance et le schéma des services aux familles sur le volet petite enfance,
- Garantir la qualité, le suivi et le contrôle des modes d'accueil individuels et collectifs,
- Développer, accompagner et promouvoir l'offre d'accueil et les métier de la petite enfance,
- Apporter une expertise technique et animer les dynamiques partenariales du territoire pour favoriser le développement qualitatif de l'offre d'accueil du jeune enfant en Moselle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260710002399-coordinateur-territorial-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation et expérience
Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur ou d'Éducateur de Jeunes Enfants.
- Diplôme de Cadre de santé apprécié.
- Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance.
Connaissances
- Bonne maîtrise des politiques publiques de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de la protection de l'enfance.
- Connaissance de la réglementation applicable aux modes d'accueil individuels et collectifs.
- Connaissance du développement du jeune enfant, des enjeux de qualité d'accueil, de bientraitance, de santé et de sécurité.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'activité.
Savoir-faire
- Analyser des situations complexes et évaluer les risques.
- Conduire des évaluations, des inspections et des contrôles.
- Rédiger des rapports, notes et écrits administratifs.
- Organiser et piloter son activité en autonomie.
- Animer des réunions, des réseaux et des partenariats.
- Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques.
- Travailler en transversalité, exploiter des données d'activité et rendre compte à la hiérarchie.
Savoir-être
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Esprit d'équipe, capacité de concertation et de médiation.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Réactivité, capacité d'adaptation et gestion des situations sensibles.
- Capacité à prendre du recul et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelleRégime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours RTTTélétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnelsPrise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à dispositionPossibilité de restauration collective,Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labelliséFormation continue tout au long de la vie professionnelleAccompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique TerritorialePossibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possibleAdhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 10/08/2026
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
