Coordinateur-trice pour le Comité Local pour l'Emploi - MAIRIE DE CASTILLON-LA-BATAILLE
Référence : O033261015000856
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castillon-la-Bataille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du projet de développement territorial « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD), pour le droit à l’emploi sur Castillon-la-Bataille, la collectivité participe à la mobilisation des acteurs locaux afin de favoriser l’accès à l’emploi des personnes durablement privées d’emploi.
La coordonnatrice du Comité Local pour l’Emploi assure une fonction centrale d’animation, de coordination et de mise en réseau des acteurs du territoire.
Elle contribue à la mise en œuvre du projet territorial visant notamment à :
• mobiliser l’ensemble des acteurs du territoire autour du droit à l’emploi ;
• identifier et accompagner les personnes durablement privées d’emploi ;
• recenser les compétences, savoir-faire et aspirations des personnes concernées ;
• identifier les besoins non satisfaits et les travaux utiles au territoire ;
• faire émerger des activités créatrices d’emplois ;
• veiller au respect du principe de supplémentarité des activités développées ;
• favoriser la mise en relation entre les personnes privées durablement d’emploi et les employeurs du territoire ;
• contribuer à la coordination des actions nécessaires à la réalisation des objectifs du projet TZCLD.
La coordonnatrice intervient dans une logique de coopération territoriale, en lien étroit avec les élus, les services de la collectivité, les acteurs de l’emploi, les entreprises, les associations et les personnes concernées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261015000856-coordinateur-trice-pour-le-comite-local-pour-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le coordonnateur-trice dispose d’une autonomie dans l’organisation quotidienne de ses missions, dans le respect des orientations définies par la collectivité et le Comité Local pour l’Emploi.
Il/elle est responsable de la coordination opérationnelle des actions qui lui sont confiées et assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.
Il/elle veille à la qualité et à la fiabilité des informations transmises aux élus, aux partenaires et aux instances du projet.
Il/elle alerte sa hiérarchie sur toute difficulté susceptible de compromettre la réalisation des objectifs du projet.
Une expérience significative dans l’animation de réseaux, la conduite de projets partenariaux ou l’accompagnement vers l’emploi serait particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adresser votre candidature - lettre de motivation + cv
Mairie de CASTILLON-LA-BATAILLE
25, Place Maréchal de Turenne
33350 CASTILLON-LA-BATAILLE
Mail : ressourceshumaines@castillonlabataille.fr
Tél: 05.57.40.00.06 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
