Coordinateur/Coordinatrice des animations et de l'événementiel - MAIRIE DE BITCHE
Référence : O057261005001722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bitche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction générale et en lien avec l’élu référent, le coordinateur participe à la conception, à la préparation et surtout à la mise en œuvre opérationnelle des animations et événements de la Ville.
Véritable interlocuteur de terrain, présent aux différentes étapes de réalisation des manifestations. Il assure le lien entre les services municipaux, les associations, les bénévoles, les commerçants, les prestataires et les différents partenaires.
Le poste implique une présence régulière sur le terrain, avant, pendant et après les événements, ainsi qu'une disponibilité adaptée au calendrier des manifestations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261005001722-coordinateur-coordinatrice-animations-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation dans le domaine de l’événementiel, de l’animation, de la gestion de projets, de la communication ou expérience professionnelle équivalente.
• Une expérience dans l’organisation de manifestations, l’animation locale ou la coordination de projets constitue un atout.
• Une expérience dans une collectivité territoriale ou dans le milieu associatif est appréciée.
• Permis B souhaité.
Compétences et savoir-faire
• Maîtrise des techniques d’organisation et de coordination d’événements.
• Capacité à organiser et planifier plusieurs manifestations simultanément.
• Aptitude à coordonner différents interlocuteurs et intervenants.
• Capacité à travailler avec des bénévoles et des associations.
• Sens pratique et capacité à trouver rapidement des solutions.
• Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales appréciée.
• Capacité à suivre les aspects administratifs et budgétaires liés aux manifestations.
• Capacité à travailler dans des délais contraints et à gérer les imprévus.
Savoir être
• Dynamisme.
• Sens du contact.
• Disponibilité.
• Aisance relationnelle.
• Goût affirmé pour le travail de terrain et le contact avec le public.
• Capacité à aller vers les autres.
• Autonomie.
• Réactivité.
• Esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation.
• Sens pratique.
• Aptitude à fédérer.
• Goût du travail en équipe.
• Capacité à gérer les imprévus et les périodes de forte activité
Conditions particulières d'exercice
• Poste partagé entre travail de préparation administrative et présence importante sur le terrain.
• Déplacements fréquents sur les différents sites communaux.
• Présence indispensable lors des principales manifestations organisées par la Ville.
• Horaires variables liés à l’activité événementielle.
• Interventions régulières en soirée, les week-ends et jours fériés selon le calendrier des manifestations.
• Forte disponibilité lors des périodes de préparation et de déroulement des événements.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs événements et à faire face aux imprévus.
Relations internes
• Maire
• Élu(e) référent(e).
• Services municipaux.
• Services techniques.
• Service communication.
• Ensemble des agents mobilisés dans le cadre des manifestations.
Relations externes
• Associations locales.
• Bénévoles.
• Commerçants et acteurs économiques.
• Prestataires et intervenants.
• Partenaires institutionnels.
• Porteurs de projets.
• Habitants et participants aux manifestations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Ville recherche avant tout une personne de terrain, dynamique, autonome et organisée, capable de passer de la préparation d’un événement à sa réalisation concrète.
Le candidat ou la candidate devra être à l’aise pour prendre contact, mobiliser, coordonner, accueillir, gérer les imprévus et être présent au cœur des manifestations.
La capacité à travailler avec des publics et interlocuteurs variés, à fédérer les énergies locales et à trouver des solutions rapidement sera particulièrement recherchée.
Plus qu’un profil purement administratif, la Ville recherche un véritable coordinateur opérationnel des animations, capable de faire vivre les événements sur le terrain.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
