Coordinateur.ice CMPP F/H - Villejuif
Référence : O094260304000727
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Garantir la qualité des accompagnements et la cohérence des pratiques.
Pilotage et organisation du service:
Mettre en oeuvre les orientations stratégiques définies par la collectivité. Organiser l'activité du CMPP dans le respect du projet de service et des moyens alloués. Superviser les admissions et la gestion des listes d'attente. Assurer le suivi des indicateurs d'activité et le dialogue de gestion avec l'ARS.
Management d'équipe:
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (psychologues, orthophonistes, psychomotriciens, éducateurs spécialisés, personnel administratif). Organiser le travail dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences. Soutenir l'évolution des pratiques professionnelles.
Garantie du cadre réglementaire et qualité:
Veiller au respect du Code de l'action sociale et des familles. Garantir les droits des enfants et des familles accompagnées. Participer aux démarches d'évaluation qualité des ESSMS. Contribuer à la gestion des risques et à l'amélioration continue.
Interface institutionnelle et partenariale:
Assurer le lien avec la direction et les services municipaux. Développer les partenariats (Éducation nationale, MDPH, structures sanitaires, acteurs associatifs...). Représenter le CMPP dans les instances locales.
Contribution administrative et budgétaire:
Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire. Contribuer aux rapports d'activité et aux documents destinés aux autorités de tarification.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le champ social, médico-social, sanitaire, psychologique ou en management public, vous disposez d'une expérience confirmée d'encadrement en structure médico-sociale, idéalement auprès d'enfants ou d'adolescents.
Vous maîtrisez:
Le cadre réglementaire des ESSMS. Le statut de la fonction publique territoriale. Le pilotage d'activité et l'animation d'équipes pluridisciplinaires.
Reconnu·e pour vos qualités d'analyse et d'organisation, vous saurez traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles.
Vous êtes à l'aise dans la représentation institutionnelle et le travail partenarial.
Curieux·se et engagé·e, vous aimez faire évoluer les pratiques professionnelles et inscrire votre action dans une dynamique d'amélioration continue au service des usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Carole Rabehaja, Conseillère en recrutement et développement des compétences
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/07/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
