Coordinateur(trice) Education Jeunesse Petite Enfance - COMMUNE DE ROUSSET
Référence : O013260907000825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rousset
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : statutaire – RIFSEEP. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
COORDONNATEUR EDUCATION JEUNESSE PETITE ENFANCE – Filière Animation – Catégorie B
Mettre en œuvre la politique éducative enfance et jeunesse de la Ville – commune dynamique et attractive de Aix-Marseille Métropole située à 12 km d’Aix -en Provence, ainsi que son projet éducatif. Relais entre les élus et le service.
Positionnement dans la structure :
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services
Activités principales :
Appliquer les directives et veiller à leurs applications
Coordonner l’ensemble des services en lien avec le Pôle éducation enfance et jeunesse (centre de loisirs, points jeunes, pause méridienne, garderie, crèches) ainsi que la partie service scolaire (crèche, transport scolaire, cantine, école, colonie…)
Piloter le pôle éducation et encadrer les services suivants en lien avec les directeurs (ACM – périscolaire, extrascolaire, Atsem et administration service scolaire
Donner une dynamique aux différents services sous sa responsabilité
Organiser le fonctionnement des structures
Encadrer et gérer le personnel : suivi des heures, planning, absences, congés…
Diriger la gestion administrative et financière du service – Suivi des budgets, des recettes, des courriers…)
Montage des dossiers de demande de subvention auprès des partenaires (CAF,…)
Superviser le suivi des relations financières et partenariales avec la CAF ou toute autre institution
Evaluer les différents contrats
Rendre compte du fonctionnement du pôle (conseil technique aux élus)
Informer régulièrement le DGS, la RH, du fonctionnement
Synergie avec les différents directeurs de structure
Lien avec les Directeurs d’établissements scolaires, associations et parents
Interlocuteur privilégié de la CAF des différents dispositifs sur le territoire
Elaborer un diagnostic enfance-jeunesse à partir des besoins publics concernés et de l’offre du territoire
Rédiger le bilan, le diagnostic et le plan d’actions
Transmettre les pièces justificatives pour le traitement des droits CEJ-PSU-POS-LEA (compte de résultat, prévision, bilan)
Participer aux réunions de la CAF relative à l’enfance et à la jeunesse
Organiser, animer les comités de pilotage
Réaliser le bilan annuel CEJ et de fin de contrat
Implication CTG
Suivi du conseil municipal des enfants
Moyens mis à disposition :
Téléphone portable, ordinateur et logiciels informatiques spécialisés, abonnements revues spécialisées.
Profil recherché
Connaissance des institutions et des réglementations
Capacité de gestion administrative et financière
Maîtrise des techniques d’animation de groupe
Initier et développer une dynamique enfance jeunesse avec l’ensemble des acteurs locaux
Capacité en communication écrite et orale
Capacité à manager des équipes
Dynamique
Permis B, Niveau BAC +2, Diplômé filière Animation. Maîtrise Informatique ++. Expérience confirmée.
Diplôme indispensable en management
Moyens mis à disposition :
Téléphone portable, ordinateur et logiciels informatiques spécialisés, abonnements revues spécialisées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Formations souhaitées ou exigées :
Permis B, Niveau BAC +2, Diplômé filière Animation. Maîtrise Informatique ++. Expérience confirmée.
Diplôme indispensable en management
CANDIDATURES :
Lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à adresser à Mr le Maire – Hôtel de Ville – Place Paul Borde 13790 ROUSSET.
Prise de poste le 1er novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
