Coordinateur(trice) jeunesse - MAIRIE DE LIEVIN
Référence : O062260730000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liévin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service jeunesse intervient dans le secteur du périscolaire et extrascolaire, dans les domaines de l’animation des quartiers, de la médiation, de la cohésion sociale, et de la politique du développement social urbain. Il participe à la mise en place de mesure d’insertion, ainsi que dans l'organisation d'activités de loisirs, de projets concernant les enfants et adolescents dans divers domaines. Il a en charge la gestion de sept accueils de loisirs enfants et quatre accueils de loisirs adolescents répartis sur le territoire.
- Assurer le suivi et la mise en place du CMJ et du CME
- Organiser la semaine de la jeunesse
- Participer aux réunions de service
- Coordonner les manifestations
- Entretenir des relations avec les directeurs et les chefs de service
- Suivre le cahier des charges : échéancier, planning, etc. et prendre en compte les contraintes économiques, sécuritaires et matérielles
- Développer le partenariat
- Elaborer et suivre la communication : Facebook, fiches photos …
- Organiser la semaine de la jeunesse
- Participer aux réunions de service
- Coordonner les manifestations
- Entretenir des relations avec les directeurs et les chefs de service
- Suivre le cahier des charges : échéancier, planning, etc. et prendre en compte les contraintes économiques, sécuritaires et matérielles
- Développer le partenariat
- Elaborer et suivre la communication : Facebook, fiches photos …
- Gérer l’administration du service avec le secrétariat en relation avec le chef de service
- Accompagner le chef de service dans l’aide à la gestion des équipes et des projets.
- Créer une transversalité entre les Accueils de Loisirs
- Réunion les acteurs jeunesse autour de comités
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
- Assurer et développer le suivi partenarial
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
Profil recherché
- Connaitre les institutions et partenaires concourant à la mise en place des politiques publiques en direction de la jeunesse ainsi que de la législation
- Maitriser les techniques de conduite de réunion
- Avoir la connaissance du fonctionnement des établissements recevant des publics
- Avoir une bonne connaissance des publics jeunes, et du contexte économique et social
- Maitriser les techniques de l’information et de la communication ainsi que de l’animation des actions collectives
- Connaitre et mettre en œuvre les orientations et priorités des élus et décideurs pour l’enfance, la jeunesse et l’éducation
- Maîtriser l'administration en collectivité́ territoriale
- Elaborer et suivre le budget lié aux activités
- Etre à l’écoute et dialoguer avec le public
- Concevoir, appliqué et évaluer un dispositif pédagogique
- Coordonner les équipes du service
- S’adapter à la diversité sociale et culturelle du public
- Piloter les dispositifs en relation avec la CAF
- Elaborer un diagnostic
- Agir avec courtoisie et politesse en toute circonstance - Savoir travailler en équipe
- Initiative
- Etre autonome
- Disponible
- Etre réactif
- Etre force de propositions
- Savoir faire preuve d’initiatives
- Respect des valeurs du service public
- Rigueur et organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Primes semestrielles d'assiduité
Adhésion au CNAS
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
Amicale du personnel communal -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
