Coordinatrice Enfance Jeunesse - CTG - COMMUNE DE PEYROLLES-EN-PROVENCE
Référence : O013260728000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peyrolles-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Peyrolles-en-Provence recrute un(e) coordinateur(trice) de la Convention territoriale Globale (CTG)
- Impulser, suivre et mettre en œuvre le plan d'actions de la CTG, défini par les élus et en partenariat avec les acteurs sociaux concernés du territoire
- Assurer l’accompagnement des élus dans l’élaboration et le développement du projet éducatif de territoire prenant en compte la politique sociale et familiale de la CAF, en lien avec la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Administration du logiciel de gestion enfance – famille (Arpége)
Profil recherché
Connaissances :
Interface entre politiques/partenaires/usagers
Savoir faire :
Accompagnement, suivi et évaluation des projets
Développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels
Cadre réglementaire des politiques publiques et aide à la décision
Méthode d’analyse et de diagnostic des territoires
Techniques de travail coopératif
Préparation et animation des réunions
Caractéristiques particulières :
Temps complet
Minimum BAC +3 (dans le domaine du social et de l’animation socioculturelle)
Expérience similaire en coordination de réseaux
Permis B obligatoire car déplacements sur le territoire
Savoir être :
Autonomie, disponibilité et rigueur
Sens relationnel et bon contact avec tout public
Sens de l’organisation
Esprit d’initiative et de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à Monsieur le Maire via le site emploi territorial ou par mail à recrutement@mairie-peyrollesenprovence.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
