Coordinatrice pôle enfance (péri, extra et scolaire) - COMMUNE DE SAINT-GINGOLPH
Référence : O074261005001640
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gingolph
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune recherche un(e) responsable d’accueil de loisirs pour un remplacement en CDD d’un mois, avec possibilité de renouvellement.
Vous aurez pour mission d’assurer le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs et des temps périscolaires, d’accompagner l’équipe d’animation et de veiller au bien-être et à la sécurité des enfants.
Vos principales missions :
Organiser et coordonner les activités proposées aux enfants.
Encadrer et accompagner l’équipe d’animation.
Assurer le lien avec les familles, les enseignants et la collectivité.
Participer à la gestion quotidienne du service (plannings, inscriptions, matériel, budget…).
Veiller au respect des règles de sécurité et de la réglementation.
Profil recherché : personne organisée, autonome, bienveillante et à l’aise avec les enfants et le travail en équipe. Une expérience dans l’animation ou la direction d’accueil de loisirs est souhaitée.
Profil recherché
Nous recherchons une personne organisée, autonome et bienveillante, ayant une expérience dans l’animation et l’encadrement d’enfants.
Vous êtes à l’aise pour coordonner une équipe, organiser des activités et travailler avec les familles et les différents partenaires.
Qualités appréciées : écoute, dynamisme, créativité, sens des responsabilités, esprit d’équipe et capacité à garder son calme en toutes circonstances.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV par courriel à :
mairie@st-gingolph.fr
ou par courrier à l’attention de monsieur le Maire. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
