Coordonateur Actions Emploi - Val de Reuil
Référence : O027260908000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-de-Reuil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueillir et accompagner les habitants
Développer les relations avec les entreprises
Coordonner les partenaires
Monter et piloter des actions emploi
Observer les besoins du territoire
Assurer le suivi administratif et l’évaluation
1. Accueillir et accompagner les habitants
Accueillir, informer et orienter les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion.
Identifier leurs besoins : emploi, formation, mobilité, compétences, freins sociaux.
Aider à définir un projet professionnel et à construire un parcours.
Orienter vers France Travail, Mission Locale, organismes de formation, structures d’insertion, etc.
Organiser des permanences, ateliers CV, préparation aux entretiens, ateliers numériques ou découverte des métiers.
2. Développer les relations avec les entreprises
Aller à la rencontre des entreprises et identifier leurs besoins en recrutement.
Constituer et animer un réseau d’employeurs locaux.
Faciliter la mise en relation entre candidats et entreprises.
Organiser des job datings, forums emploi, visites d’entreprises ou rencontres métiers.
Promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche, l’alternance, les immersions professionnelles et les contrats aidés.
3. Coordonner les partenaires
Travailler avec France Travail, Mission Locale, Cap emploi, organismes de formation, associations d’insertion, Département, Région, intercommunalité, etc.
Mettre en place des actions communes et éviter les doublons.
Participer aux réunions partenariales et représenter la collectivité.
Identifier les dispositifs et financements mobilisables.
4. Monter et piloter des actions emploi
forum de l’emploi ;
actions pour les jeunes ;
découverte des métiers en tension ;
actions autour de la mobilité ;
rencontres entre entreprises et habitants.
5. Observer les besoins du territoire
Suivre les chiffres du chômage et les besoins de recrutement.
Identifier les métiers en tension et les secteurs qui recrutent localement.
Recueillir les besoins des entreprises et des habitants.
Faire remonter ces informations aux élus et à la direction.
Proposer de nouvelles actions adaptées au territoire.
6. Assurer le suivi administratif et l’évaluation
Élaborer des tableaux de bord.
Suivre les bénéficiaires et les actions mises en place.
Établir des bilans quantitatifs et qualitatifs.
Rédiger des comptes rendus, rapports et notes
Profil recherché
Sens de l’initiative
Créativité
Qualités relationnelles
Sens du service public
Autonomie
Capacité à fédérer des acteurs variés autour de projets communs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Direction des ressources humaines
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 12/10/2026
-
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
