Coordonateur(trice) prévention protection de l'enfance (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260710002022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montdidier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable territorial enfance, le ou la coordonnateur(trice) prévention protection de l’enfance participe à la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l'enfance conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur et aux orientations du schéma départemental. A ce titre, il ou elle concourt à l'exercice des missions et activités portant sur la mise en œuvre des décisions judiciaires et administratives. Il ou elle apporte son expertise technique aux professionnels dans l’élaboration du Projet Pour l’Enfant. Il ou elle veille au respect du Projet Pour l'Enfant et des axes de travail validés par le Responsable territorial. Il ou elle coordonne l'ensemble des interventions éducatives auprès des enfants et des familles pour assurer la cohérence des parcours. Il ou elle assure l'accompagnement technique des professionnels œuvrant dans le champ de la prévention et de la protection de l’enfance et travaille en étroite collaboration avec le Responsable Territorial enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260710002022-coordonateur-trice-prevention-protection-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
• Diplôme d’État d'assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou connaissances acquises par l’expérience professionnelle
• Permis B
Connaissances :
• connaissance du domaine de l'action médico-sociale en particulier de l'enfance
• connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• maîtrise de la technicité du domaine d'activité
• connaissance de base en psychologie et psychopédagogie
• maîtrise de la technique de conduite d'entretien individuel
• maîtrise de la technique de conduite de réunion
• connaissance de la méthodologie de conduite de projet
• maîtrise des outils bureautiques et métier
Aptitudes professionnelles :
• capacité d'analyse, de suivi et d'évaluation des situations
• capacité d'anticipation
• capacité d'organisation et de coordination
• force de proposition
• capacité à prendre du recul
• capacité à hiérarchiser les urgences
• aptitude au travail par projet
• aptitude à impulser des actions éducatives
• capacité à communiquer (oral-écrit)
• capacités rédactionnelles et de prise de note
• aptitude à l'animation d'équipe (conseil technique-conduite de réunion)
• capacité à rendre compte
Comportements professionnels – motivations :
• excellent relationnel
• sens de la qualité du service offert au public
• rigueur et méthode
• dynamisme
• réactivité
• autonomie
• excellent relationnel
• écoute
• empathie
• disponibilité
• sens du travail en équipe
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
