Coordonnateur Administratif- Direction CCAS - MAIRIE DU TEIL
Référence : O007261021000631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Teil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grilles indicaires, RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recrute
Un(e) Coordonnateur (trice) Administratif – Direction CCAS
à temps complet
Poste à pourvoir au 01 mars 2027
Située aux portes de l’Ardèche dans la vallée du Rhône, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la Commune du Teil compte 8949 habitants et 140 agents. La ville du Teil cherche un(e) Coordonnateur(trice) Administratif.
Statut :
Catégorie B – Rédacteur Territorial
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007261021000631-coordonnateur-administratif-direction-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et savoir-faire
-Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
-Connaissance des règles et procédures relatives à l’état civil, aux cimetières et aux principales démarches administratives.
-Capacité à organiser, sécuriser et contrôler des procédures administratives.
-Capacité à conseiller et accompagner les agents dans leurs pratiques.
-Savoir organiser et hiérarchiser son activité en fonction des priorités et des urgences.
-Savoir rédiger des courriers, notes, comptes rendus et documents administratifs.
-Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels professionnels.
-Savoir rechercher, vérifier, sélectionner et synthétiser une information réglementaire ou administrative.
-Être capable d’identifier les besoins de l’usager et de proposer une réponse ou une orientation adaptée.
Savoir-être
-Sens du service public et de l’accueil.
-Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
-Capaciter à expliquer clairement les démarches et à reformuler les demandes.
-Rigueur, organisation et fiabilité
-Capacité à prendre du recul et à exercer une fonction de conseil.
-Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
-Neutralité et égalité de traitement des usagers.
-Capacité à travailler en équipe et transversalité avec les différents services.
-Adaptabilité et capacité à gérer les situations imprévues ou sensibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à pourvoir au 01 mars 2027
Poste ouvert aux CDD à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti.
Merci d’adresser, au plus tard, le 21 décembre 2026, votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines – 3 rue de l’Hôtel de Ville - BP 80051 - 07402 LE TEIL cedex ou par mail à : personnel@mairie-le-teil.fr.
Date prévisionnelle des entretiens pour les candidats présélectionnés : 21 janvier 2027 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2027
-
Assistante / Assistant de direction
