Coordonnateur budgétaire et comptable - DEPARTEMENT DU JURA
Référence : O039260625001910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour sa Direction de la Stratégie Financière et Comptable, un/e Coordonnateur/rice budgétaire et comptable H/F à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de service Budget/comptabilité au sein de la Direction de la Stratégie Financière et Comptable, le/la coordonnateur/trice budgétaire et comptable aura pour mission de piloter les processus traditionnels tout en contribuant à la transformation numérique et stratégique du service.
ACTIVITÉS
1. Gestion budgétaire et comptable classique
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget (DOB, BP, DM),
• Assurer le dialogue de gestion avec les directions métiers : analyse des besoins, reporting,
• Participer à la réalisation de prospective et rétrospective budgétaire (PPI, PPF),
• Produire des tableaux de bord financiers (mensuels/annuels) pour le pilotage de la collectivité.
2. Innovation et transformation
a. Développement de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation
• Identifier des cas d’usage concrets pour l’IA en matière de gestion budgétaire et comptable,
• Automatiser les processus répétitifs (ex : génération de rapports standardisés, …).
b. Renforcement du contrôle interne
• Mettre en place des procédures de contrôle interne sur la chaine comptable dans le cadre de la réforme de la responsabilité du gestionnaire public,
• Développer des indicateurs de risque (ex : seuils d’alerte pour les dépassements budgétaires).
c. Exploitation des données financières
• Collecter, nettoyer et analyser les données financières (ex : historique des dépenses, subventions, recettes),
• Créer des outils de visualisation (Power BI, Tableau) pour faciliter la prise de décision.
d. Dialogue de gestion et performance
• Animer des ateliers avec les directions pour aligner les objectifs budgétaires et opérationnels,
• Proposer des méthodes d’évaluation (ex : benchmarking, analyse coûts/bénéfices) pour les politiques publiques.
e. Participation aux Projets transverses de la collectivité sur tous les aspects financiers
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires variables,
- Utilisation des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, BO, Astre (logiciel financier et Subventions),
- Rythme de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
- Possibilité de bénéficier du dispositif de télétravail mis en place au sein du Département du Jura, sous réserve de respecter certaines conditions.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur écran,
- Station assise prolongée,
- Travail en bureau.
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A - Filière administrative
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS
- Diplôme en comptabilité exigé, bac + 3 minimum
- Notions comptables souhaitées,
- Être à l'aise avec les chiffres (mathématiques, statistiques, comptabilité),
- Maitrise des outils informatiques.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (excel notamment),
- Bonnes connaissances des grands principes des finances publiques,
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
QUALITÉS
- Autonomie dans l’organisation du travail, rigueur professionnelle,
- Capacités rédactionnelles et d’analyse,
- Force de proposition et d’innovation,
- Discrétion et confidentialité,
- Sens du relationnel,
- Sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines et Managériales
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom- Coordonnateur budgétaire et comptable – Titulaire ou Non-titulaire
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement de base et régime indemnitaire,
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance et à la santé,
- Prestations d’actions sociales,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
