Coordonnateur budgétaire et comptable - MAIRIE DE SAINT ESTEVE
Référence : O066260527000294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Estève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un remplaçant pour pallier l'absence et le futur départ à la retraite de notre agent chargé de l’exécution budgétaire et du suivi du patrimoine au sein de la direction financière.
Missions principales du poste :
• Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes (principalement) d’investissement
• Suivi de l’actif de la commune
• Gestion comptable des marchés publics
• Suivi de la trésorerie
• Suivi trimestriel de l’exécution budgétaire (fonctionnement)
• Préparation d’états et de déclarations (Subventions/Recouvrement/FCTVA/TVA/ SYDEEL…)
• Gestion des locataires
• Assurer la relation avec les usagers, les fournisseurs, les services gestionnaires et le Service de Gestion Comptable (Finances Publiques).
Profil recherché
Exigences requises :
• Compétences / savoirs :
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Règles comptables et budgétaires (comptabilité publique - Instruction M57)
- Réglementation des marchés publics (connaissances de base + gestion comptable)
- Qualités rédactionnelles
- Progiciels de gestion financière.
- Logiciels de bureautique (bonne maîtrise notamment d’Excel et Word).
- Procédures administratives.
• Profil :
- Méthodique et rigoureux
- Qualités relationnelles
- Avoir le sens du travail en équipe
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Diplômes de Niveau Bac +2 à Bac +4 :
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : fiscalité
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptable
- Diplôme de comptabilité et de gestion
- Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion
- Master mention comptabilité - contrôle - audit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Nous vous remercions de transmettre votre CV+ LM + Diplômes et tous documents attestant de votre expérience.
Merci de joindre votre état de carrière ou votre dernier arrêté pour les agents fonctionnaires . -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
