Coordonnateur de dispositif - Ville d'Evreux
Référence : O027261014000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Santé Handicap, l’Atelier Santé Ville est un dispositif qui assure la coordination et l’accompagnement des actions de santé publique spécifiques aux quartiers prioritaires de la ville d’Evreux.
Sensibiliser et fédérer les acteurs des QPV aux questions de santé publique
Identifier les priorités de santé spécifiques aux populations de ces territoires
Apporter des conseils méthodologiques dans la construction des projets de santé publique
Accompagner la mise en œuvre de ces projets et leurs évaluations
Piloter et mettre en œuvre des actions probantes de santé publique
Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre du contrat local de santé (CLS)
Participer aux instances de concertation organisées par les partenaires départementaux et régionaux (ARS)
Profil recherché
Diplômé d’un bac +3 à 5 en sciences humaines et sociales, de préférence spécialisé en santé publique, vous connaissez la politique de santé.
Permis B requis
Savoir faire :
Conduite de projet et capacité à la transversalité, mobiliser et fédérer autour d'un projet avec de multiples partenaires
Conduite et animation de réunions
Capacité de rédaction et d'expression
Maitrise de l'outil informatique
Maitrise des stratégies et outils de communication
Elaboration des budgets et suivi de l'exécution budgétaire
Capacité à respecter les règles de confidentialité, de discrétion professionnelle, de neutralité
Capacité à organiser des manifestations
Techniques et traitements statistiques
Recherche de financements, s'adapter aux contraintes financières
Aptitude au travail en équipe et au travail partenarial
Savoir-être :
Disponibilité
Aptitude au travail en équipe et en réseaux
Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (résident familles, professionnel, institutionnel, etc)
Créativité, curiosité d'esprit, organisation, souplesse, pragmatisme
Dynamisme, efficacité
Disponibilité d'écoute
Capacité à organiser son travail, autonomie et capacité d'initiative
Conditions de travail :
Bureau individuel, véhicule de service (sans remisage à domicile), déplacements à envisager à l'échelle locale, régionale et nationale.
Catégorie A.
CONTRAT DE PROJET 3 ans
Cadre d’emplois : attachés territoriaux
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
