Coordonnateur des temps périscolaires - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260710000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Chamond recrute un coordonnateur des temps périscolaires à temps complet. Cadre d’emplois des animateurs (catégorie B).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260710000208-coordonnateur-temps-periscolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil obligatoire
• BPJEPS LTP OU DIPLOME permettant d’encadrer un ACM de plus de plus de 80 jours et plus de 80 mineurs (arrêté du 9/02/2007 fixant les titres et diplômes, modifié par l’arrêté du 20/11/2020).
• Permis B
Profil souhaité
• Savoir :
• Connaitre des éléments essentiels du fonctionnement des écoles et du périscolaire.
• Connaitre le management et de la dynamique de groupe.
• Connaitre les principes et modalités d’évaluation.
• Savoir gérer les conflits.
• Connaitre les besoins de l’enfant de 3 à 12 ans
• Connaitre la réglementation en vigueur et proposer un cadre sécurisant
• Savoir-faire :
• Animer une réunion, une équipe.
• Formation et accompagnement des équipes.
• Coordonner et évaluer des activités.
• Développer les partenariats.
• Elaboration des plannings
• Utiliser et maitriser les outils et suite de bureautique.
• Contrôler le budget du secteur, commande de matériel,
• Utiliser des logiciels métiers.
• Savoir-être :
• Être capable d’être un référent ouvert et disponible.
• Être en cohérence entre ce qu’il dit, ce qu’il est et ce qu’il représente.
• Être capable de développer ses capacités d’observation, d’analyse et d’intervention.
• Être capable d’assurer un rôle formateur et évaluateur d’une équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 09 août 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
