COORDONNATEUR DU PLACEMENT FAMILIAL - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261022000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Coordonnateur du placement familial est à pourvoir au sein de la Direction Enfance Famille - Service Aide Sociale à l'Enfance - Cellule Accueil Familial.
Sous l'autorité du Responsable de cellule, l'agent est chargé de la conception, de la mise en oeuvre et de l'évaluation de dispositifs sociaux, notamment en matière de gestion des placements, conformément aux politiques et aux objectifs fixés par la collectivité et en partenariat avec les acteurs internes et externes concernés.
Il/Elle assure le pilotage de l'outil dédiée à la gestion des places et contribue à la régulation des places en lien avec les territoires.
Participer à l'état des lieux et au diagnostic
- Mettre à jour les tableaux de suivi
Rédiger des comptes-rendus hebdomadaires
Conduire des projets d'action sociale
- Coordonner la régulation des places en lien avec le territoire
- Mettre en oeuvre et piloter les outils adaptés, notamment l'outil de gestion des places.
Assurer le suivi des différentes phases du projet, de la conception à l'évaluation
- Elaborer et suivre des tableaux de bord intégrant des indicateurs de pilotage, de suivi et d'alerte.
Gérer les relations avec les partenaires ou acteurs internes et externes
- Assurer la liaison entre les services de l'ASE, les assistants familiaux et l'entité en charge des établissements.
- Coordonner l'équipe en charge de la recherche de placement en lien avec les référents professionnels, les territoires et la DEF.
- Coordonner la régulation des places en lien avec le territoire.
Apporter son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets
- Prioriser les demandes de placement.
- Orienter vers les dispositifs les plus adéquats.
Représenter la cellule au sein des réunions
- Représenter la cellule au sein des réunions relatives aux situations individuelles.
- Organiser régulièrement des réunions de travail et les animer le cas échéant.
Profil recherché
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
Cadre réglementaire et législatif de l'ASE
Dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
Logiques d'intervention sociale
Méthodes et outils d'évaluation de projet
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Techniques rédactionnelles
Savoir élaborer et conduire un projet
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir élaborer des tableaux de bord
Sens de la négociation
Sens des relations humaines
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Rigueur
Autonomie
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Déplacements occasionnels Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
